在当前的劳动市场，工伤事故频发。一旦发生工伤，除了员工自身的生理创伤，还包括经济的巨大损失。特别是在员工提出辞职的情况下，经济赔偿成为了争议的焦点。工伤九级，意味着员工的伤势在法律上被认定为相对较轻的伤残级别，一般来说，获得经济赔偿的金额相对于一些较重的工伤情况要少。但是，不论伤残等级，只要是因工受伤，都可以依法获得工伤保险待遇。本篇文章将深入探讨员工在工伤九级辞职后可以得到的赔偿金额。

一、工伤保险赔偿

首先，员工在工作中受伤，企业应立即启动工伤保险程序，包括立即送医救治、及时报告社保部门和用人单位，协助员工完成工伤认定。员工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇。其中，伤残待遇主要根据伤残等级和缴费年限等因素确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和伤残就业补助金等。

二、辞职后的赔偿

如果员工在工伤后选择辞职，那么他可以获得一次性伤残就业补助金。补助金的金额通常根据伤残等级和当地的政策确定。一般来说，工伤九级的一次性就业补助金的金额在几万元左右。这部分赔偿是为了弥补员工因工伤导致的就业困难，以及相应的经济和生活影响。

三、其他相关费用

除了工伤保险赔偿外，员工可能还会面临其他相关费用的赔偿。这些费用可能包括医疗费用、误工费、交通费等。这些费用通常由企业承担，但在工伤情况下，可能需要员工自己支付。企业应在事故发生后及时支付这些费用，否则可能会面临法律责任。

四、企业应对策略

对于企业来说，预防工伤事故的发生比发生后的处理更为重要。企业应建立完善的劳动安全制度，加强员工安全培训，提供必要的安全设备和措施，以减少工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，企业应积极配合员工，按照法律法规的规定履行相关义务和责任。

五、结论

工伤九级辞职后的赔偿是一个复杂的问题，涉及到工伤保险、就业补助金、相关费用和企业应对等多个方面。对于员工来说，虽然伤残等级较低，但受伤的事实仍然会对他的生活和经济造成一定的影响，因此获得相应的经济赔偿是非常必要的。对于企业来说，预防工伤事故的发生比发生后的处理更为重要。只有通过建立完善的劳动安全制度，加强员工安全培训，并提供必要的安全设备和措施，才能真正减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

总之，员工在工伤九级辞职后可以得到相应的经济赔偿，具体金额根据伤残等级和当地政策确定。企业应积极履行相关义务和责任，尽可能减少员工的经济损失和生活困难。