当我们遭遇工伤事故后，无论是因为自己的疏忽还是他人的过失，我们都希望得到相应的赔偿以缓解经济压力和恢复身体状况。然而，很多人在工伤后选择继续工作，可能会对后续的赔偿过程产生疑虑。那么，工伤上班后还能拿赔偿吗？

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指因工作遭受事故伤害，导致劳动者暂时或长期丧失劳动能力时的补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险是用人单位必须为劳动者缴纳的保险项目。一旦发生工伤事故，劳动者可以依法获得相应的工伤保险待遇。

二、继续工作的选择

在工伤事故发生后，劳动者可以选择继续工作以挽回经济损失或获得更好的职业发展。然而，需要注意的是，继续工作并不意味着放弃工伤赔偿的权利。

三、工伤赔偿流程

1. 申报工伤：发生工伤事故后，劳动者应及时向所在地的社会保险行政部门申报工伤。申报时需要提供相关证明材料，包括事故发生的时间、地点、原因等。

2. 认定工伤：社会保险行政部门会对申报的工伤进行认定，并根据实际情况确定是否属于工伤。这一过程需要一定的时间，劳动者需要耐心等待。

3. 鉴定伤残等级：在工伤认定后，劳动者可以申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，劳动者可以根据鉴定结果要求相应的工伤保险待遇。

4. 申请赔偿：根据伤残等级鉴定结果，劳动者可以向用人单位申请相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可以向用人单位主张赔偿。

四、赔偿与继续工作的关系

在工伤事故中，劳动者可以选择继续工作以挽回经济损失，也可以选择获得相应的工伤保险待遇。无论选择哪种方式，劳动者都有权获得相应的赔偿。如果劳动者选择继续工作，并不意味着放弃工伤赔偿的权利。

五、其他注意事项

1. 劳动者应当注意保留好相关证据材料，如事故发生时的现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

2. 劳动者应当及时与用人单位协商工伤赔偿事宜，如果用人单位拒绝赔偿或协商困难，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。

3. 在申请工伤保险待遇时，劳动者应当了解不同伤残等级的赔偿标准及相关政策，以便合理主张自己的权利。

工伤上班后还能拿赔偿并不是一句空话，它涉及到劳动者的权益保障和切身利益。劳动者在遭遇工伤事故后，无论选择继续工作还是休息疗伤，都应当及时申报工伤、认定工伤、鉴定伤残等级并依法申请相应的工伤保险待遇。在这个过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，及时与用人单位协商，必要时寻求法律援助通过法律途径解决。只有这样，我们才能真正享受到工伤保险为我们带来的保障和利益。