工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗
在我们的日常生活中，工伤事故时有发生。对于工伤鉴定后的员工来说，他们可能会面临一些问题，比如是否还在原单位上班，是否有赔偿等问题。本文将从多个角度分析这些问题，并给出相应的建议。
一、工伤鉴定与工伤认定
首先，我们需要了解工伤鉴定和工伤认定的概念。工伤鉴定是指由劳动能力鉴定委员会或者人民法院根据受伤职工的伤情和职业病等情况，对照国家法律、法规等规定，判定其伤残程度。而工伤认定则是人力资源和社会保障局根据受伤职工的身份信息、工作情况等，确定是否属于工伤的过程。一般来说，如果员工在工作期间因工作原因受到伤害，经过工伤鉴定后即可被认定为工伤。
二、仍在原单位上班的工伤职工是否仍有赔偿金
根据我国的法律规定，工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，仍然可以留在原单位继续工作。在此情况下，工伤职工与用人单位之间仍然存在劳动关系，并享受相应的工伤待遇。包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位按照规定为工伤职工缴纳了社会保险费，那么工伤职工还可以从社保基金中领取到相应的待遇。
三、单位对工伤职工的照顾与保障
在工伤事故发生后，单位应当对工伤职工给予相应的照顾和保障。包括提供医疗费用、定期探望等。此外，单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。在员工康复后，如果工伤职工想要离职或者转岗，单位应当给予合理的安置和补偿。
四、自身权益的保护与应对策略
作为工伤职工，自身权益的保护至关重要。首先，在发生工伤事故后，应当尽快向人力资源和社会保障局报案并申请工伤认定。其次，在劳动能力鉴定评定伤残等级后，应当向单位和社保基金详细了解自己的权益和待遇情况。如果单位没有按照规定缴纳社会保险费，或者没有给予相应的照顾和保障，应当及时向相关部门投诉和维权。
在面对这些情况时，建议工伤职工保持冷静和理性，通过合法途径与单位沟通和处理相关问题。同时，也应当了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤鉴定后的员工留在原单位上班是符合法律规定的，并可以享受相应的工伤待遇。单位应当遵守相关法律法规和政策，对工伤职工给予相应的照顾和保障。作为工伤职工，自身权益的保护至关重要，应当了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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