工伤赔偿过后还能否找单位赔偿
随着社会的进步和法律的完善，工伤赔偿制度逐渐得到落实。在工作中发生意外，因公受伤或因病死亡的职工家属可以获得相应的赔偿。然而，有些人认为工伤赔偿后就无需再找单位索赔，这种想法并不全面。在某些情况下，劳动者或其家属仍可向单位主张权利。本文将就工伤赔偿过后能否找单位索赔这一问题进行探讨。
一、工伤赔偿制度
工伤赔偿制度是国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益而设立的制度。当职工在工作中遭受意外或因工患病、伤残，导致暂时或永久丧失劳动能力时，可以通过工伤保险制度获得相应的赔偿。这种赔偿包括医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。
二、工伤赔偿与单位赔偿的关系
工伤赔偿与单位赔偿是两个不同的概念。前者属于社会保障体系的一部分，由社保机构负责实施；后者则涉及到劳动者与用人单位之间的合同关系。一般来说，劳动者在工作中遭受意外或因工患病，单位应当承担相应的责任和义务。但在某些情况下，劳动者或其家属仍可向单位主张权利。
三、工伤赔偿过后能否找单位索赔的情况
1. 补偿协议不全面：如果劳动者与单位之间签订的补偿协议中并未涉及全部权益，或者双方对某些条款存在争议但并未处理，那么劳动者仍有权要求解决这些争议。
2. 单位存在故意或重大过失：如果单位在事故发生时有故意隐瞒危险、疏忽大意或者严重违反劳动法律法规的情况，劳动者可以就此向单位主张相应的权利。
3. 劳动者的生命健康权益受损：除了工伤赔偿和补偿协议中约定的内容，如果劳动者的生命健康权益在工作中受到侵害，仍可向单位主张相应的赔偿。
四、索赔途径
劳动者在主张上述权利时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决争议。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
五、总结
综上所述，工伤赔偿与单位赔偿是两个不同的概念，劳动者在获得工伤赔偿后，并不意味着与单位的纠纷已经解决。在某些特定情况下，劳动者仍可向单位主张相应的权利。因此，劳动者在与单位协商解决争议时，应全面了解自己的权益，采取合法途径维护自己的利益。
值得注意的是，每个具体案件的情况各有不同，律师需要全面了解案情和证据材料才能给出准确的法律意见。以上内容仅供参考，建议咨询专业律师，以获得更加全面和准确的信息。
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