随着社会的进步和文明的发展，工伤事故的发生也越来越多。对于因工作而遭受伤害的职工来说，如何合理地处理和解决这些工伤问题，成为了人们关注的焦点。本文将就工伤十级能得到的赔偿进行详细介绍。

一、赔偿标准和方式

工伤赔偿主要包括两部分：一次性工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金。其中，一次性工伤医疗费用报销是对受伤职工因伤情所产生的一系列医疗费用的补偿；一次性伤残补助金则是对受伤职工因伤残而丧失部分劳动能力的一种补偿。具体的补偿标准和方式会根据受伤职工的年龄、工资水平、伤残程度等因素有所不同。

二、具体案例分析

假设一位职工因工作受伤，经过鉴定为十级伤残。根据相关规定和标准，该职工可以得到的赔偿包括：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；同时，如果该职工继续在单位工作，单位也应当为其缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等。那么在这种情况下，我们可以算一下这位职工能得到多少赔偿。

根据当地相关规定和标准，这位职工的月工资为5000元。那么他可以得到的赔偿为：7个月工资的伤残补助金+社保费=5000元×7个月+社保费。这个数额会因地区和社保政策的不同而有所差异。需要注意的是，具体的赔偿数额还会受到其他因素的影响，如单位性质、职工岗位等。

三、了解其他注意事项

除了以上提到的赔偿标准和方式外，还有几个需要注意的事项：

1. 申请赔偿的程序和时间：受伤职工需要按照相关规定向有关部门提出申请，并按照程序进行鉴定和审核。一般来说，申请赔偿的时间越早越好，因为这样可以减少不必要的损失和麻烦。

2. 单位责任：在大多数情况下，工伤事故的发生是由单位造成的，单位应当承担相应的赔偿责任。但是也有一些特殊情况，如不可抗力或职工自身原因造成的伤害等，单位不承担责任。因此，受伤职工需要了解清楚具体情况，以避免不必要的损失。

3. 律师咨询：对于复杂的工伤事故和赔偿问题，建议受伤职工寻求专业律师的帮助。律师可以帮助受伤职工了解相关法律法规和政策，提供专业的建议和指导，从而更好地维护自己的合法权益。

四、总结

综上所述，工伤十级能得到的赔偿主要包括一次性工伤医疗费用报销和一次性伤残补助金两部分。具体的补偿数额会受到职工年龄、工资水平、伤残程度等因素的影响，同时也需要注意申请赔偿的程序和时间、单位责任以及寻求律师帮助的重要性。受伤职工应该认真了解相关规定和标准，以便在遇到工伤事故时能够合理地维护自己的合法权益。