在当今社会，劳动合同已成为雇佣关系中不可或缺的一部分。它不仅规定了雇主和雇员的权利和义务，也是法律?；に饺ㄒ娴闹匾谰?。然而，在现实生活中，有些企业可能会延迟签订劳动合同，甚至长期不签，那么这种做法是否违法呢？本文将就此问题进行探讨。

首先，我们需要了解劳动合同的签订时间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。因此，在此之后的1个月内，双方应当签订书面劳动合同，明确劳动关系的内容和期限。逾期未签，则视为双方已经建立了事实上的劳动关系。

那么，企业多久不签劳动合同才不违法呢？一般来说，如果企业超过法定规定的1个月期限而未与劳动者签订书面劳动合同，那么该企业就可能面临法律风险。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业需要承担更多的法律责任和义务。

除了法律规定之外，企业延迟签订劳动合同可能还会面临其他风险。首先，这可能会影响员工的积极性和工作效率，因为员工可能会感到自己的权益受到侵犯。其次，延迟签订劳动合同还可能影响企业的声誉和信誉，使得潜在的应聘者对企业的管理能力和法律意识产生疑虑。最后，如果企业存在长期不签劳动合同的情况，还可能面临员工申请仲裁和诉讼的风险，从而引发更大的法律纠纷和损失。

那么如何避免这些问题呢？首先，企业应当遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。这不仅有助于维护双方的权益，还能增强企业的管理水平和法律意识。其次，企业应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的期望和要求，以确保双方在劳动合同中的权利和义务达成一致。此外，企业还可以通过制定合理的合同续签流程和时间安排，以确保合同的及时更新和修订。这不仅有助于维护企业的利益，还能增强员工的信任和忠诚度。

总之，对于企业来说，签订劳动合同是建立劳动关系的基础和前提。在现实中，企业应当遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并加强合同管理和合规审查，以避免法律风险和不良后果的产生。只有这样，企业才能稳定、健康地发展，同时保障员工的权益和利益。在商业社会中取得成功不仅需要专业的技能和管理能力，同时也需要尊重和维护劳动法律法规和相关政策法规，以保证公平竞争和社会稳定。