劳动合同法第9条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者从一个公司被安排到另一个公司工作，其在前公司的工龄将会被合并到后公司的工龄中，从而在退休后能够获得更多的养老金或其他福利。这一规定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义，也促进了劳动力的合理流动和人力资源的优化配置。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
这一规定意味着，如果劳动者在原用人单位已经获得了经济补偿，那么在新的用人单位解除或终止劳动合同时，其工作年限的计算将不再考虑其在前公司的工作年限。这有助于公平地处理不同情况下的经济补偿问题，保护劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同法第九条的规定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义，它不仅促进了劳动力的合理流动和人力资源的优化配置，而且有助于公平地处理不同情况下的经济补偿问题。因此，用人单位应当遵守这一规定，尊重劳动者的工龄和福利待遇，以构建和谐稳定的劳动关系。
在现实生活中，许多用人单位在员工流动时往往忽视员工的工龄和福利待遇，导致员工的合法权益受到侵害。而劳动合同法第九条的规定，则为劳动者提供了更加公正和合理的待遇保障，有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。
此外，劳动合同法还规定了其他一些保护劳动者权益的条款，如禁止非法用工、严格执行劳动定额标准、不得强迫或变相强迫员工加班、以及未依照规定支付经济补偿等违法行为将受到处罚等。这些条款共同构成了我国劳动法中保护劳动者权益的重要内容，为维护劳动者合法权益提供了有力的法律保障。
总之，作为调整劳动关系的重要法律，劳动合同法注重保护劳动者的合法权益，通过一系列规定和条款，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律支持。
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