35岁京东员工：我只是年龄大了，不是傻了残疾了，为啥找不到与3-5年经验者平等的面试机会？
作者：小绵阳
来源：互联网日爆
在职场这个竞争激烈、变化迅速的地方。年龄似乎成为了一道无法绕过的关卡。对于一位年过35的京东员工而言，尽管拥有着大厂背景，但是面对年龄的门槛，仍然体会到了职场的残酷。
这位正在找工作的35岁京东员工感慨道：“超过35岁的大龄码农只是年龄大了，不是傻了，也不是残疾了。为什么获得不了与工作3～5年工作经验的年轻人，同等的面试机会呢？”
职场是一个巨大的竞技场，人们在这里拼尽全力奋斗着。然而，随着岁月的流逝，年龄逐渐成为一种不容忽视的标签，影响着个体在职业生涯中的发展。大龄员工面对着一系列的困境，其中最为明显的就是面试机会的稀缺。
也许有人会如这位网友的说法一样，觉得只要楼主降低薪水期望，找到一份适合的工作还是能找到的。然而，正如楼主所说：“工作已经13年了，现在的问题不是要一半儿，而是丝毫没有机会，路完全被堵死。”
作为一名HR，不得不说，年龄门槛确实是让很多有经验的人失去了面试机会，尤其是这两年的互联网行业。
站在HR的角度来说，这种年龄筛选大多数时候是没办法的事情。现在的招聘无论是大厂还是中小厂，招聘要求都是越来越严格。学历至少都要本科或以上（现在更严格了，不是985、211的机会都很少），年龄35岁以内，还得有优秀的工作经历和技术能力。
我去年遇到过一位大龄求职者，一个是某985学历38岁的求职的，因为学历很好，再加上大厂经验丰富，我让他顺利的通过的面试，原以为后面的技术面试他应该会顺利通过，没想到哪位部门领导和我们部门的领导都找我谈话了，告诉我年龄太大了，一般超过35岁了就不要过了。
因为才工作两年多，这是我第一次面对这种情形，当时真的挺替他难过的，在我的眼里他学历好，经验丰富，面试时的谈话也证明他是一个善于沟通的人，可是就因为年龄问题错过了。
这或许正是职场真实的写照，一个没有公平可言的地方。在这个竞争激烈的职业环境中，大龄员工需要面对更多的挑战。
面对互联网现在的求职挑战，对于求职者来说，面对困难是在所难免的，但我们也不要因此而放弃自己。在面对职场压力时，保持坚韧、保持对未来的信心。
毕竟，岁月不是我们的包袱，而是我们积累的经验。无论年龄大小，保持我们对工作的热爱，相信每一位在职场拼搏的人都能找到自己的舞台。
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