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被裁员了,hr说最好自离,如果想要赔偿,走辞退流程,会影响下一份工作,该咋办?

互联网日爆 2024-03-02 14:53 789 阅读

作者:小绵阳

来源:互联网日爆


在职场中,裁员已成为不可避免的现象。这两年随着市场的变化,这种情况也越来越多,一些公司为了规避赔偿问题,可以说套路也越来越多。近日,一位程序员分享了自己被裁时的经历。他在网上分享了自己被裁员时,公司的HR居然提出让他最好是自离,还说如果想要赔偿,就必须得走辞退的流程,而这一点会影响到他的下一份工作。

作为一个职场新人,当你面对HR的这套说辞时,可能会让你感到恐慌,担心被标记成被裁的员工,给未来的求职带来困扰,担心自己的职业生涯会因此而蒙上阴影。但是一个在职场十多年的人告诉你,这完全就是HR的一套话术,主要是为了省下那一笔赔偿而已。

对待新人,他们最常用的就是这个套路了。先告诉你自离是最佳的选择,会口口声声告诉你这是为了你好,避免这个“短板”成为你找下一份工作的绊脚石,能够让你更好地开创新的职业生涯。如果你答应了,那好说,立马就给您办理。如果你不答应,那第二套又来了,就是背调。而第二套这一点,往往很多职场多年的人有的时候都不得不妥协。

所以说,千万不要相信HR的鬼话。他们的建议往往更多是为公司考虑,而不是为员工着想。自离就意味着你要放弃一些法定权益,包括赔偿和其他福利待遇。走辞退流程虽然看似麻烦,但却是员工应该坚持的合法权益。只要你是合法的就不要怕。

还有就是千万不要担心被裁后找不到新工作。HR之所以散布影响下一份工作的说辞,主要目的就是为了让员工产生绝望感从而放弃。但实际上,市场上那么多被辞退的人,你即使光明正大的说自己是被裁的也影响不大,下份工作不会因为你是否被裁而决定是否录用你,大多数公司更注重个体能力和经验,而不是被裁的经历。所以,不要被这种说辞吓倒,坚持自己的权益。

那么我们应该怎么应对裁员的各种套路呢?

首先,我们只需要站在自己的角度去考虑这个问题,不管HR或者领导说的什么。无论是建议还是威胁,都要先冷静下来,好好分析,不要轻易答应任何的事情。了解自己的权益,明确走辞退流程的合法性。

如果你不确定怎么选择,可以像这位网友一样发到社交平台上看看,一般职场上的这种情况大家多多少少都会遇到过的。或者寻求法律专业人士的建议,他们能够帮助你理清合同和法律规定,确保你的权益得到充分保障。

最重要的一点就是要保持积极的心态,你要知道职场中的裁员是一个普遍现象。不要怕耗费时间,大多数公司就等着你这一点呢,他们就怕你不怕麻烦。只要我们态度强硬了,他们也就不敢咄咄逼人。

现在职场裁员的套路可以说是层出不穷,之前还出过一个“员工坟场”的事情,简直了。所以,在职场上我们要学会辨别其中的真相,坚持自己的权益。不要轻信HR的“好意”,同时保持积极心态,相信你自己。裁员只是职业生涯中的一道坎,超越它,你将能够发现更广阔的职业天地。

(本文来源互联网日爆,如有侵权请联系删除)

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作为一个职场新人,当你面对HR的这套说辞时,可能会让你感到恐慌,担心被标记成被裁的员工,给未来的求职带来困扰,担心自己的职业生涯会因此而蒙上阴影。但是一个在职场十多年的人告诉你,这完全就是HR的一套话术,主要是为了省下那一笔赔偿而已。

对待新人,他们最常用的就是这个套路了。先告诉你自离是最佳的选择,会口口声声告诉你这是为了你好,避免这个“短板”成为你找下一份工作的绊脚石,能够让你更好地开创新的职业生涯。如果你答应了,那好说,立马就给您办理。如果你不答应,那第二套又来了,就是背调。而第二套这一点,往往很多职场多年的人有的时候都不得不妥协。

所以说,千万不要相信HR的鬼话。他们的建议往往更多是为公司考虑,而不是为员工着想。自离就意味着你要放弃一些法定权益,包括赔偿和其他福利待遇。走辞退流程虽然看似麻烦,但却是员工应该坚持的合法权益。只要你是合法的就不要怕。

还有就是千万不要担心被裁后找不到新工作。HR之所以散布影响下一份工作的说辞,主要目的就是为了让员工产生绝望感从而放弃。但实际上,市场上那么多被辞退的人,你即使光明正大的说自己是被裁的也影响不大,下份工作不会因为你是否被裁而决定是否录用你,大多数公司更注重个体能力和经验,而不是被裁的经历。所以,不要被这种说辞吓倒,坚持自己的权益。

那么我们应该怎么应对裁员的各种套路呢?

首先,我们只需要站在自己的角度去考虑这个问题,不管HR或者领导说的什么。无论是建议还是威胁,都要先冷静下来,好好分析,不要轻易答应任何的事情。了解自己的权益,明确走辞退流程的合法性。

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现在职场裁员的套路可以说是层出不穷,之前还出过一个“员工坟场”的事情,简直了。所以,在职场上我们要学会辨别其中的真相,坚持自己的权益。不要轻信HR的“好意”,同时保持积极心态,相信你自己。裁员只是职业生涯中的一道坎,超越它,你将能够发现更广阔的职业天地。

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