阿里巴巴这16个字帮助区分普通员工和一流人才
来源：三茅网
2023-07-22 10:26
271 阅读
摘要：通过阿里巴巴这16个字，我们可以看出普通员工和一流人才的差别在哪里，HR需要通过多种方式来区分他们。
1、专业能力
普通员工：只会完成自己岗位上的任务，对整个企业的运营没有太大的贡献。
一流人才：不仅能够完成自己的工作，而且还能够为企业提出宝贵的建议，推动企业的发展。
2、团队合作
普通员工：只关注自己的工作，不太愿意与其他人合作。
一流人才：懂得与团队成员协作，能够为团队的成功做出贡献。
3、创新能力
普通员工：只知道按部就班做事，缺乏创新精神。
一流人才：具有创新意识，能够不断地提出新的想法和方法，推动企业的创新发展。
4、领导能力
普通员工：缺乏领导能力，只会按照上级的指示行事。
一流人才：具有一定的领导能力，能够为团队提供方向和引领。
5、责任心
普通员工：只关注自己的利益，缺乏责任心。
一流人才：具有责任感，能够为企业的发展负责任。
6、学习能力
普通员工：只会完成自己的工作，不愿意不断学习新知识。
一流人才：具有持续学习的意识，能够不断提升自己的能力和水平。
7、沟通能力
普通员工：缺乏良好的沟通能力，导致沟通效果不佳。
一流人才：具有良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和看法。
作为HR，我们需要通过多种方式来区分普通员工和一流人才，从而为企业的发展提供有力的支持。只有将一流人才吸纳到企业中来，才能够不断推动企业的发展和创新。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
