随着社会经济的发展，劳动劳务关系越来越受到人们的关注。它涉及到劳动者与雇主之间的权利和义务，关系到劳动者的权益保障和雇主的经营管理。本文将从以下几个方面探讨如何确定劳动劳务关系。

一、了解劳动劳务关系的定义

劳动劳务关系是指劳动者与雇主之间基于提供劳动而形成的法律关系。它包括两个基本要素：一是劳动者与雇主之间的契约关系，二是劳动者在劳动过程中的权利和义务。了解劳动劳务关系的定义有助于我们把握其本质特征，为后续的分析提供基础。

二、确定双方主体资格

在劳动劳务关系中，劳动者和雇主必须具备相应的主体资格。劳动者必须具有法定年龄、身体条件、专业技能等基本条件，同时还要遵守法律法规和用人单位的规章制度。而雇主则必须具备相应的经营资质和资金实力，同时还要遵守法律法规和劳动保障政策。了解双方主体资格有助于我们判断是否存在合法的劳动劳务关系。

三、审查劳动合同

劳动合同是确定劳动劳务关系的重要依据，它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务。在签订劳动合同前，双方应认真审查合同内容，确保合同条款的完备性和合法性。合同中应明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要事项，确保双方的权利和义务得到充分保障。同时，劳动者还应关注合同中的违约责任条款，以便在发生争议时能够依法维权。

四、关注劳动过程中的权利保障

在劳动过程中，劳动者应享有相应的权利，如工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等。雇主应依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的基本权利。劳动者在工作中应积极行使自己的权利，如提出合理化建议、参与工会组织等，以提高自己的地位和权益。同时，劳动者还应关注用人单位的规章制度，了解自己在工作中的权利和义务，以便更好地履行职责。

五、防范劳务纠纷的发生

劳务纠纷是劳动劳务关系中常见的矛盾和问题。为了防范劳务纠纷的发生，双方应加强沟通与协商，建立良好的合作关系。在发生纠纷时，双方应遵循法律法规和相关政策，通过合法途径解决争议。劳动者应了解自己的权益和利益，积极维护自己的合法权益；雇主则应遵守法律法规和劳动保障政策，尊重劳动者的基本权利。

总之，劳动劳务关系是现代社会中重要的法律关系之一，它涉及到劳动者与雇主之间的权利和义务。为了确保双方的权利和利益得到充分保障，双方应了解劳动劳务关系的定义、主体资格、劳动合同、权利保障以及防范劳务纠纷的发生等方面的问题。只有这样，才能建立稳定、和谐的劳动劳务关系，促进社会的和谐发展。