试用期发工资吗
试用期是用人单位对新录用的劳动者是否符合录用条件，以及劳动者的德才是否与岗位要求相适应，给予一定的考察期限。在试用期内，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者要遵守劳动纪律，当然也应当支付工资。
一、试用期工资的规定
根据《劳动合同法》第二十条内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者在试用期间工资权益保护的规定。在试用期间劳动者有权按照自己的能力、成果与表现得到合理的报酬。这种报酬也是劳动者工作付出的一种回报。当然这报酬并非劳动合同中规定的劳动报酬。很多企业则根据岗位及新人的工资定位采取在试用期内不支付工资或试用合格后摘掉试用期改发其他名目的补贴等做法，这些做法都是违法的。
二、试用期员工也需付工资
试用期内，劳动者已经付出劳动，理应获得相应劳动报酬。当然试用期工资不能低于最低工资标准，不能低于合同约定工资的80%，这是对劳动者最低标准的保护。
三、试用期不发工资如何维权
如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位违法行为。以北京为例，依据《北京市劳动保障监察条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期如实记录劳动者出勤情况、加班情况、应发项目和金额等工资支付信息备查。
综上可见试用期发放工资是非常有必要的，这是保障了劳动者的工作付出与劳动报酬的基本权利，而试用期的长短也应由企业根据自身的情况及劳动者的个人条件与工作能力来进行综合评定来定，并不是无限制的长短。同时对于企业而言在试用期内应当合理、合法地对待劳动者的权益与义务关系问题，以公平、公正的态度对待每一位劳动者。
在试用期内双方建立了劳动关系，而用人单位也应按照法律规定及合同约定给予劳动者相应的待遇及报酬，保障劳动者的合法权益。试用期是一个重要的考察阶段，也是一个双方选择的机会。只有通过双方的互相了解与适应，才能建立起稳定的劳动关系。试用期内一旦出现争议问题，应及时与企业进行沟通协商解决，以避免产生更大的损失。试用期的长短和工资待遇是企业和劳动者之间最容易出现分歧的问题，通过此文的阐述希望能够引起大家对这个问题的重视和关注。总之在试用期内企业与劳动者应该共同努力互相支持互相配合共同完成双方的选择机会与权利义务关系问题。
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