在试用期的员工，无论是正式进入试用期还是已经通过试用期即将转正的员工，都会遇到离职的情况。一旦要离职，涉及到薪资结算，这时候的结算就成为了企业和员工所关注的焦点问题。

在试用期内离职的情况时有发生。常见的情况有试用期内不适应工作、单位规定不合适等，双方出于不同的原因做出提前离职的决定。为了保护公司和个人的利益，国家规定企业在对试用期内离职的员工进行工资结算时，要遵守一定的原则和程序。

一、工资结算原则

在试用期离职的情况下，公司必须按照员工的实际工作时间以及约定的工资标准来支付员工的工资。这是试用期离职工资结算的基本原则。此外，公司还应为员工办理相关的离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险和公积金转移等。

对于试用期离职的工资结算，一些公司可能会对试用期员工进行“降薪”处理，这可能是考虑到新员工在试用期内可能达不到公司的期望工作表现，但这样的做法并不符合法律规定。在试用期内，员工的薪资待遇应按照合同约定和公司制度执行，不能随意降低。

二、工资结算程序

在试用期离职的工资结算，通常需要经过以下程序：

1. 员工提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续，包括交接工作等。

2. 人力资源部门进行离职审批，确认员工的实际工作时间和工作表现，并按照约定支付相应的工资。

3. 财务部门进行工资结算，将工资支付给员工本人。

4. 办理社会保险和公积金转移等离职手续，确保员工的合法权益得到保障。

三、注意事项

在试用期离职的工资结算中，还有一些注意事项需要引起企业和员工的关注：

1. 员工在试用期内应认真履行工作职责，遵守公司规章制度和劳动纪律，以保持自己的工作表现和工作成绩。这是获得合理工资的必要条件，也是维护自身权益的基础。

2. 企业应与员工签订合法的劳动合同，明确试用期的时间、工作内容、薪资待遇、工作表现要求等具体内容。这样可以为双方提供明确的约定，减少争议和纠纷。

3. 对于试用期内出现的工作不适应、单位规定不认可等情况，企业和员工可以通过沟通和协商解决。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或诉讼，但要遵守法律法规和劳动争议解决程序的约定。

4. 对于公司的薪资待遇和福利制度，要进行公平、合理、透明的制定和执行。如有员工质疑公司的薪资标准或离职时的薪资结算问题，可以及时与人力资源部门或法务部门沟通，寻求帮助和解释。

总之，试用期离职的工资结算涉及到企业和员工的利益和权益。要遵守法律法规的规定，遵循公平、公正、透明的原则，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。