试用期三天不发工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-05 09:40
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试用期三天不发工资合法吗
试用期三天不发工资是不合法的，因为试用期也应该支付工资。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内的工资标准应当按照劳动合同约定的工资标准执行，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，劳动者已经提供了劳动服务，获得了相应的劳动报酬，这是劳动法的规定。如果用人单位在试用期内不发工资或者少发工资，那么就违反了劳动法的规定，属于违法行为。
因此，如果劳动者在试用期内提供了劳动服务，而用人单位不发工资或者少发工资，那么可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，试用期内的工资标准也应当按照劳动合同约定的工资标准执行，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反了这些规定，那么就属于违法行为。
结论
综上所述，试用期三天不发工资是不合法的。如果劳动者在试用期内提供了劳动服务而用人单位不发工资或者少发工资，那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
建议
- 在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位在试用期内不发工资或者少发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 劳动者也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
参考文献
[相关法律法规]：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
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