试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，在这个阶段，劳动者与用人单位之间需要进行一定的考察，以确定双方是否适合长期合作关系。试用期通常为三个月到六个月，这要根据职位性质的不同而不同。当然这也并不代表公司故意不放钱。每个试用期的劳动者是劳动关系的一个承载体。和普通的劳动者一样他们有着应当获得的劳动报酬权。公司规定只有在转正后才可以领到工资而试用期内不能给工资这种说法是完全错误的。在劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中对此已经做出了相关的规定，其中就包括，劳动者在试用、熟练、胜任期间，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬。这些都是有明文规定的。因此我们可以在相关的法律法规中找到依照试用员工享有正常工资。

有的企业觉得员工进入公司先“试岗”看适不适合再决定是否录用，如果试岗后没有通过考核或没有通过试用期，则不予录用，这本身并不违反法律规定。员工在试用期内不提供劳动的情况下当然不应该拿到工资，如果出勤并提供了正常劳动情况下，公司应当支付相应的工资报酬。但值得注意的是员工要如何证明自己出勤并正常提供了劳动呢?有时发纸贴在这里想某些具体事例不能当做典型。确实入职的第一天有些小问题这是再正常不过的事情。我们可以避免的事故性的不当着误也随意找个机会教训他?没必要毕竟劳动者不会喜欢每天给人贴上“蠢”“坏”“爱欺负”等等负面标签的情况下工作。但如果在试用期期间企业多次出现此类问题，并且对待试用期员工随意刁难不给工资的话，我们就可以拿起法律的武器了。

用人单位对劳动者试用期的报酬并不是想给多少就给多少的，它必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且试用期的工资标准应该与劳动合同约定的期限、工作岗位和劳动者的学历、职称等相对应。大多数试用期应得的报酬是由录用通知书所规定的，那么这张纸意味着试用期应得的待遇是不是如一些不良公司所说只有在转正后才能领工资呢?这样违反法律所支持的做法是可以一告一个准的!假如个人技能有差收到不平等的工资是理所当然的话也没有这个工作了.为了避免很多不必要的纠纷和麻烦试用期期间应该按照正常出勤并正常提供劳动的情况下应该拿到相应的报酬!

所以试用期是劳动关系双方互相考察的一个阶段，也是一个获取劳动报酬的阶段。既然劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给员工发工资，既违反了法律规定，也容易引发一些劳动纠纷。因此，无论是企业还是个人都应该认识到这一点，在试用期期间应当按照相关法律法规的规定，给予劳动者相应的劳动报酬，以维护双方的合法权益，促进和谐稳定的发展关系。

总之，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，双方需要经过一定的考察期来确定是否适合长期合作关系。在这个阶段中，劳动者应当享有相应的劳动报酬权。因此，企业应当遵守相关法律法规的规定，给予试用期员工相应的劳动报酬，以维护双方的合法权益，促进和谐稳定的发展关系。