试用期做了一天被辞退可以要工资吗
来源：三茅网
2024-03-08 11:08
388 阅读
在现代职场中，试用期是一个重要的阶段，它标志着员工与雇主之间的初步合作。然而，对于一些刚刚踏入职场的新人来说，试用期也可能意味着他们可能会被辞退。那么，如果在试用期只做了一天就被辞退，可以要求工资吗？
一、试用期工资法规
根据我国的劳动法规定，员工在试用期内应当享有工资，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只做了一天，公司也应该支付你相应的工资。
二、被辞退的原因
如果你在试用期被辞退，首先要了解公司辞退你的原因。如果是由于个人能力不足、不符合岗位要求等原因，那么公司应当提前告知，并在解除劳动关系时支付你相应的工资。同时，公司应当按照法律规定为你办理相应的离职手续，包括开具离职证明、转出你的档案等等。
三、个人权益?；?/p>
如果你认为公司在试用期没有按照法律规定支付你相应的工资，或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。此外，如果你认为公司无故辞退你，你也可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。
四、经验教训
在试用期中，了解自己的权利和义务非常重要。如果你发现自己不符合岗位需求或者无法适应工作环境，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司无故辞退你，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，试用期是员工与雇主之间建立初步合作关系的关键阶段。在这个阶段中，了解自己的权利和义务非常重要。如果你在试用期只做了一天就被辞退并要求工资，你可以通过咨询相关部门、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，通过这次经历，你也应该认识到在职场中?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ娴闹匾?。
这5种有毒的公司，踩中3条赶紧跑！
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月28日）
《中国新电商发展报告（2025）》重磅发布：五大亮点勾勒未来数字经济新图景
多所高校宣布延长研究生学制，全面实行研究生3年制
AI招聘+跨企培训！人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
企业商务礼仪培训
从事薪酬绩效收入太局限了，有哪些渠道增加收入不？
储备主管使用
新员工入职
工会会员费收缴基数
合同已经到期17天后才找员工续签，员工不愿意续签
长驻项目人员公司都给了哪些假？
长驻项目人员公司都给了哪些假？
市场环境不好，员工士气低迷，负能量多，内耗，怎么破局？
【关于人力资源职业转型】当下人力资源专业转型的常见方向
怎样搭建教培行业中台，麻烦各路大神指点迷津！？关于养老金基数和社保费缴纳问题
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
