进厂试用期不干了有工资吗
在工厂工作，试用期是一个重要的阶段。在这个阶段，新员工需要适应工作环境、工作流程和同事关系，同时也要接受一定的考核，以确定是否能够正式转正。然而，有些新员工在试用期内可能会因为各种原因想要离开工厂，那么他们是否能够获得工资呢？
一、试用期工资规定
根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者，即使是在试用期也不例外。这意味着，只要双方在劳动合同中约定了工资数额，用人单位就必须按照约定支付工资，不能随意降低。
对于试用期工资，虽然没有明确的规定，但一般情况下，用人单位也会参考劳动法的规定，按照正式期工资的约定来支付试用期的工资。这意味着，试用期的工资水平不能低于正式期工资的最低标准，否则就属于违法行为。
二、不干了有工资吗
如果新员工在试用期内提前通知了用人单位解除劳动合同，那么一般情况下是能够获得工资的。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付违约金。
但是，如果新员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位可以不支付工资。在这种情况下，用人单位应当在试用期内对员工进行考核，并根据考核结果决定是否录用该员工。如果最终决定不录用该员工，那么用人单位就不需要支付试用期工资。
三、如何处理纠纷
如果新员工与用人单位在工资问题上发生纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
为了减少纠纷的发生，新员工和用人单位应当在签订劳动合同时明确约定试用期内的工资支付标准、方式等内容。同时，双方也应当提前沟通了解，协商一致后签署书面文件，以避免产生不必要的误解和纠纷。
总之，新员工在试用期内离职时应当关注自己的权益，了解相关法律规定和公司的规定。通过提前沟通、明确约定、申请调解和仲裁等方式来维护自己的合法权益。只有这样，才能确保自己在工厂工作期间获得应有的待遇和权益保障。
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