试用期离职发工资吗
试用期是用人单位对新录用的劳动者进行技能、素质考察的期限，考察合格与签订劳动合同后到劳动者在相应岗位任职的期间，是一个用工过渡期。对于试用期内离职的员工，单位应当按照法律法规规定的标准确定和支付试用期内的劳动报酬。
对于试用期内离职的员工，如果是口头告知、书面通知或集体合同解除等原因，只要用人单位对员工进行了实质性的用工管理，那么员工就需要支付相应的劳动报酬。这些报酬包括试用期内的工资标准，以及员工在离职前已经完成的工作任务所应得的报酬。
值得注意的是，试用期内的员工尚未与用人单位签订劳动合同，此时双方属于临时性用工关系。员工在试用期内离职的，需要提前三日通知用人单位，用人单位也应当为员工办理离职手续，并按照法律法规规定的标准确定和支付劳动报酬。
除此之外，如果试用期内离职是由于用人单位有过错或违法行为造成的，那么用人单位将承担相应的赔偿责任。员工在向用人单位提出辞职的同时，有权要求用人单位承担由此造成的一切损失。
综上所述，试用期离职发工资是必须的。员工离职前应当与用人单位协商好离职事宜，并按照法律法规规定的标准确定和支付劳动报酬。同时，如果试用期内离职是由于用人单位有过错或违法行为造成的，员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
政策法规解读
根据我国劳动法等相关法律法规规定，试用期内的员工享有劳动者的基本权利，同时也应当遵守相应的法律法规和用工规范。用人单位应当按照法律法规规定的标准确定和支付试用期内的劳动报酬。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
总结观点
试用期离职发工资是必须的，但员工需要提前三日通知用人单位。如果试用期内离职是由于用人单位有过错或违法行为造成的，员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在离职前，员工应当与用人单位协商好离职事宜，并按照法律法规规定的标准确定和支付劳动报酬。作为劳动者，我们应该了解并遵守相关的法律法规和用工规范，以保护自己的合法权益。作为用人单位，应当尊重员工的权利和尊严，遵守相关的法律法规和用工规范，以建立和谐稳定的劳动关系。
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