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职场e人才吃香?那是你不懂晋升的真相

智联招聘 2024-03-11 17:49 340 阅读

作者:陈墨鑫

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)


在网上看到过一个帖子职场上,关于i人e人谁优谁劣的话题一直争论不休。

很多i人都认为e人能够充分发挥社交能力、胆子大不社恐,是职场上的“香馍馍”。所以不少i人为了在工作上有更好的机会,强逼自己对外社交,最后却搞得自己筋疲力尽。

如果你也是这样认为,那只能说你没搞懂职场升迁的真相。职场升迁,根本不在乎你是i人还是e人!

小慧性格内向社恐,偏偏她不信邪去挑战销售岗位。干了半年后业绩依旧惨淡,小慧只能认命离职。

在认真分析自己性格的优劣势后,小慧进入心理学咨询行业。因为性格细腻敏感,她能够很好地共情客户需求,所以小慧收到了客户们的一致好评。

传统的“木桶短板理论”并不适用于现在的职场,你的长板,才是你真正的职场天花板。根据你的优势来匹配岗位,才能够让你成为香馍馍。

《每个人都有自己的职场优势》的作者崔璀在书中说过,自己当年被老公吸引,就是发现他喜欢给电影贴标签分类,这一下子戳中了电影发烧友崔璀的心。

后来她才发现,老公根本不爱看电影,只是热衷给电影贴标签分类。通过这个细节,崔璀认为老公的的分析能力是个优势。后来不出所料,老公凭借善于分析的能力在工作中大放异彩。

职场人与其拼命和自己的不足较劲,不如学会扬长避短,把自己的优势发挥到极致。真正的高手并非没有弱点的完人,而是善于发挥优势的聪明人!

李林是个典型i人,喜欢自己钻研工作,不太爱沟通,因此经常被领导diss在职场上独来独往的习惯。

后来他开始定期向上反馈,汇报工作,事事有回复。尽管他依旧性格社恐,但是领导一改往日不满,对李林多有赞赏。

职场上,懂得配合团队信息沟通、合作,才是你被重用的真相。e人之所以总被看作是职场香馍馍,是因为他们善于沟通的性格特点,更有利于团队工作的推进。

与其假装合群,i人不妨多想想如何在工作中高效沟通。在工作中做到有效沟通的关键,其实是学会向上管理。

汇报工作时,要舍弃无关紧要的琐碎小事,主抓重点工作。

职场人要懂得及时向领导反馈工作情况,如果工作出现意外无法推进,也好给领导腾出准备备选方案的时间。

比起埋头干活一声不吭的下属,领导自然更青睐事事有回复、件件有着落的职场人。

小程是个典型的自来熟,但是在公司中人缘一般。原来是同事间认为小程过于热情,反而触碰了职场交际的边界感。

职场的人际关系大多是出于利益合作而搭建的,所以并不需要过分热情。失去界限的过度热情,只会让职场人感到隐私被侵犯的不适。

叔本华曾经说过:“人生就像寒冬的刺猬,互相靠得太近,会被刺痛,彼此离得太远,又会觉得寒冷。”在人际关系中要把握边界感,这个原则放在职场中同样适用。

比起i人在人际关系上的拘谨,职场e人们要谨记“三不原则”:不过度倾诉、不过度打听、不过度炫耀。

职场e人,不要因为和同事合得来,就干脆把真心话都说出口,无意间给同事送了把柄。更不要把热情等同于八卦,一有风吹草动就四处打听。当e人身处高处时,也不要像开屏的孔雀一样耀武扬威、沾沾自喜。

相较过分热情的包打听人设,e人们需要把握好社交距离,运用良好的社交能力,轻松应对职场。

如果你是i人,完全没必要为工作假装e人!不会长袖善舞也没关系,做好基本的社交礼节就行了。

职场上,不论是i人还是e人,只要你用心挖掘、培养自己,都能够找到自己的一片天地!

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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在网上看到过一个帖子职场上,关于i人e人谁优谁劣的话题一直争论不休。

很多i人都认为e人能够充分发挥社交能力、胆子大不社恐,是职场上的“香馍馍”。所以不少i人为了在工作上有更好的机会,强逼自己对外社交,最后却搞得自己筋疲力尽。

如果你也是这样认为,那只能说你没搞懂职场升迁的真相。职场升迁,根本不在乎你是i人还是e人!

小慧性格内向社恐,偏偏她不信邪去挑战销售岗位。干了半年后业绩依旧惨淡,小慧只能认命离职。

在认真分析自己性格的优劣势后,小慧进入心理学咨询行业。因为性格细腻敏感,她能够很好地共情客户需求,所以小慧收到了客户们的一致好评。

传统的“木桶短板理论”并不适用于现在的职场,你的长板,才是你真正的职场天花板。根据你的优势来匹配岗位,才能够让你成为香馍馍。

《每个人都有自己的职场优势》的作者崔璀在书中说过,自己当年被老公吸引,就是发现他喜欢给电影贴标签分类,这一下子戳中了电影发烧友崔璀的心。

后来她才发现,老公根本不爱看电影,只是热衷给电影贴标签分类。通过这个细节,崔璀认为老公的的分析能力是个优势。后来不出所料,老公凭借善于分析的能力在工作中大放异彩。

职场人与其拼命和自己的不足较劲,不如学会扬长避短,把自己的优势发挥到极致。真正的高手并非没有弱点的完人,而是善于发挥优势的聪明人!

李林是个典型i人,喜欢自己钻研工作,不太爱沟通,因此经常被领导diss在职场上独来独往的习惯。

后来他开始定期向上反馈,汇报工作,事事有回复。尽管他依旧性格社恐,但是领导一改往日不满,对李林多有赞赏。

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与其假装合群,i人不妨多想想如何在工作中高效沟通。在工作中做到有效沟通的关键,其实是学会向上管理。

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职场的人际关系大多是出于利益合作而搭建的,所以并不需要过分热情。失去界限的过度热情,只会让职场人感到隐私被侵犯的不适。

叔本华曾经说过:“人生就像寒冬的刺猬,互相靠得太近,会被刺痛,彼此离得太远,又会觉得寒冷。”在人际关系中要把握边界感,这个原则放在职场中同样适用。

比起i人在人际关系上的拘谨,职场e人们要谨记“三不原则”:不过度倾诉、不过度打听、不过度炫耀。

职场e人,不要因为和同事合得来,就干脆把真心话都说出口,无意间给同事送了把柄。更不要把热情等同于八卦,一有风吹草动就四处打听。当e人身处高处时,也不要像开屏的孔雀一样耀武扬威、沾沾自喜。

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如果你是i人,完全没必要为工作假装e人!不会长袖善舞也没关系,做好基本的社交礼节就行了。

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