好的喜剧是用戏谑的手法表达深沉的主题，笑过之后陷入沉思。

近日，《年会不能停！》俨然成为大荧幕的一匹黑马，豆瓣评分从8.0一路上涨，元旦当天更是逆袭，成为单日票房冠军。

观影过程中一阵爆笑，但当散场灯亮起时，回到现实中，电影似乎又只是电影。

“裁员”广进、对齐颗粒度、打通底层逻辑、组合拳、合理优化……就在一些列熟悉的词汇冲入眼前时，《年会不能停！》似乎又在表示：

“还是得笑着迎接新的2024年，毕竟还有公司年会要参加。”

喜剧往往由落差和错位组成，电影里最大的落差，就设定在两个小人物身上，被错调到总公司的胡建林（大鹏饰）和兢兢业业，不求有功但求无过的小职员马杰（白客饰）。

影片一开始就展现了胡建林的碌碌一生：

众和零件厂里年会上大家都在喝酒唱歌，唯独他在梯子上修东西——但这种愿意为工作付出的性格并没有让他变得更好。

众和公司经过二十年发展成了上市大企业，而胡建林在旧厂子却依然只是个高级钳工，老婆也和他离婚了。

面对总公司的一纸调令，胡建林认为这是自己连续十几年先进工作者的奖励。

但人生和职场哪有这样的幸运会把一个钳工调到年薪六七位数的总公司岗位？

这个岗位实际上是厂里的供销科科长庄正直（王迅饰）用数年贪污而来的三十万买来的，而这个错调，也是因为总公司的人力资源部负责人酒醉后所搞的乌龙。

所以这些权力者随手拂下的沙子，就这样压到了这些小人物身上。

而马杰这边，恰逢总公司执行大规模裁员计划（计划名“广进计划”取的还是“裁员广进”的谐音梗）的关头还进了个新员工，职场老油条的他立刻就揣摩出新入职人力资源部的这人是个关系户，所以作为上司的他反而对新来的胡建林处处献殷勤和巴结。

当马杰知道在公司里什么都不会的胡建林其实是被错调上来之后，第一反应就是找上级皮特对接清楚。

但这种上司犯的错误，追究下来的倒霉的只会是安排入职的自己，所以他想保住饭碗的唯一选择就是掩饰住胡建林的身份。

所有人为了保住自己，都在尽力隐瞒这个错误，一出辛辣讽刺职场的欢乐大戏就此展开。

有影评人表示，这部电影的主题与现代职场的共鸣点极高，让观众纷纷表示能够代替他们把内心的话说出来，这也是他票房反超的原因之一。

为了隐瞒错误，上司与胡建林分享自己管理下属的秘籍。

第一，遇事要给下面人留空间，工作要求能不说明白就不说明白，让下属自行揣摩，这更能发挥下属的主观能动性。

比如，经常把这样一句话挂在嘴边“这个问题的关键就是找到关键问题”可以让下属感觉你高深莫测。

第二，对下属显示亲和力，让下属感觉你与他的关系不错，心甘情愿地地为你干活。

第三，遇到了矛盾，要会转移矛盾，要会挑动下属之间相互争斗，转移注意力。

人力资源小组长马杰经常挂在口头上的话是：

加班是为了完成工作吗？不是，加班是一种只是一种工作态度的方式。加班都是自愿的！

观影过程中，大家不时发出笑声，这些台词职场人似乎都曾感受过，它精准地戳中了上班族的痛点，让不少在“大厂”所谓“精英文化”职场中苦苦挣扎的人，一边看喜剧，一边“照镜子”。

谁都不想在工作中遭罪。

但工作越来越没有意义，不仅被上司欺压，自己的才干也没有施展的机会，还每天被迫加班加点；明明知道这样的工作毫无意义，还得低头迎合所有人，以保住饭碗；明明都是打工的，还彼此之间相互算计……

而这一切，居然是因为害怕失去这样的工作！

电影虽然看起来挺有趣，但表演手法和剧情走向并不新鲜。

为什么《年会不能停》票房领先？

如果就将其作为一部无脑爽剧，倒也合格，但其难点在于，大多商业片一般都要有一些想要向观众表达的东西，既要贴近现实，又不能太过深奥。

《年会不能停》在这方面用了点心，比如对大厂生态的各种描绘，在其中加入了多种人格，如李乃文、孙艺洲、王迅就代表了几种不同性质的“腐败式”人格，而白客、大鹏、庄达菲又代表了另外几种“打工人”人格。

当通过各种故事让这几类人在职场环境中都撞得鼻青脸肿后，再让董事长这个不知情者在年会上“一锤定音”，既让大家得到情绪上的宣泄，又得到现实意义的升华。

但问题在于，现实中，董事长真的会完全不知情吗？

不过对于一部娱乐片来说，本来就不能太较真。

可以肯定的是，影片所展示的“大厂政治学”既不能用来作为打工人逆袭的职场密码，也很难作为扫除积弊的反面教材，更多是一碗提供情绪价值的鸡汤。

潘妮（庄达菲饰）作为一个外包员工，在看破一切之后，选择辞职追逐梦想，成为一名乐手。

这似乎提供了一种在当今情况下年轻人为数不多的“退路”，但这条道路的成本并不低，成功率甚至还达不到职场的“卷”。

但当两条路径此消彼长的时候，似乎在面上能让我们看到一丝突破“大厂政治学”的可能性，尽管只是一丢丢而已。