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2024年招聘优先还是留人为重?

51HR派 2024-03-03 16:07 285 阅读

作者:紫苏

来源:51HR派(ID:Best_HR)




南方周末2024新年献词说:“守住不惑的底线,选择做最值得的自己。”困惑显然是一个关键词,它昭示了过去一年的种种:

 

客户的口味变了,企业面临改变,高增长和快增长时期招聘的很多的人,在企业瘦身和增效的过程中离开;

 

ChatGPT如同平地惊雷AI逐渐取代部分岗位,职场迎来了新的变革;

 

大部分打工人进入了一个收入下降的时代,这在过去不曾出现。内卷、躺平还是摆烂,是新一代年轻人必须回答的问题。

 


在困惑中,2024已然到来,无论是老板还是打工人,我们都必须在“复杂世界”中调整自己,迎接新的一年。


01

 降本增效 


“降本增效”,可谓在2023贯穿了企业一整年。


在经济下行的背景下,高增长和高收益不再,“降本增效”成为不少企业生存的必然之举,随之而来的是裁员、降薪、业务调整,收缩员工福利等一系列措施。


前程无忧的调查显示,2024年,HR部门的战略重点也从人才招聘向人才保留转移,这显示出了人才需求的缺口不再像以往那样大,企业会更加追求效率。



罗振宇在2024“时间的朋友”跨年演讲中也提及这块:成本想要下来,能力需要上去。


可以预见的是,“降本增效”在2024,仍将会被高频提及。


02

 灵活办公 


去年,大多数雇主不再支持完全远程办公,不论是谷歌,还是脸书,很多大佬开始呼吁大家回归办公室,但混合办公依旧是一种令人满意的中间选择。


前程无忧的数据显示,2023年,员工对远程办公的需求持续增长,不少企业也提供了远程办公等丰富的选项。


Flexa的报告显示,对于大多数公司而言,混合办公将成为未来的主流。面对如此高涨的需求和关注度,2024年将是远程办公大爆发的一年。



Flexa公司CEO兼联合创始人在采访中表示,对雇主的建议很简单,公司应该把重点放到满足团队的总体需求,考虑他们可以实际提供的“总体灵活性”,而不是提供2024年必然会出现的每种新的灵活性福利。


03

 健康至上 


2024年,员工将会更关注健康相关的福利。


过去几年,我们经历了一场挑战,虽然大家似乎摆脱了健康危机,但上班族的心理健康并没有明显改善的迹象。


灵活就业平台Flexa调查显示, 2023年病假数量处于历史最高水平,请假的主要原因是心理健康问题。


显然,这一年雇员们清晰地意识到自己需要帮助,并且正在向雇主寻求支持。



三分之一上班族表示他们会首选提供心理健康支持的岗位,这一数据比前一年提高了16%。


前程无忧的《职场人2023情绪调查》显示,56%的人说2023年情绪差于2022年,此间的男性的感受比女性强烈得多。波动的环境和模糊的前景让即将和已经年过三十的职场人最心里没底。


雇主也听到了上班族的心声:前程无忧的另一份报告显示,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措施,而这成为更普遍的职场福利。


04

 结语  


回到主题,2024年会是一个就业好年份吗?


显然,这一定是艰难的一年、动荡的一年、充满变化的一年,但如果我们把眼光放得更长远来看,所有的事情都会有周期,要想不输,就得保持长期主义。



在世界商业范围内,贝索斯与巴菲特无疑是最为著名的两位长期主义者。


贝索斯说“一切都将与长期有关。”


巴菲特说“如果你不愿意持有一只股票十年,那么连十分钟都不要考虑拥有它。”


而对于我们来说,2024活下来,就是长期主义,与君共勉。



(本文来源51HR派(公众号ID:Best_HR),如有侵权请联系删除)

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南方周末2024新年献词说:“守住不惑的底线,选择做最值得的自己。”困惑显然是一个关键词,它昭示了过去一年的种种:

 

客户的口味变了,企业面临改变,高增长和快增长时期招聘的很多的人,在企业瘦身和增效的过程中离开;

 

ChatGPT如同平地惊雷AI逐渐取代部分岗位,职场迎来了新的变革;

 

大部分打工人进入了一个收入下降的时代,这在过去不曾出现。内卷、躺平还是摆烂,是新一代年轻人必须回答的问题。

 


在困惑中,2024已然到来,无论是老板还是打工人,我们都必须在“复杂世界”中调整自己,迎接新的一年。


01

 降本增效 


“降本增效”,可谓在2023贯穿了企业一整年。


在经济下行的背景下,高增长和高收益不再,“降本增效”成为不少企业生存的必然之举,随之而来的是裁员、降薪、业务调整,收缩员工福利等一系列措施。


前程无忧的调查显示,2024年,HR部门的战略重点也从人才招聘向人才保留转移,这显示出了人才需求的缺口不再像以往那样大,企业会更加追求效率。



罗振宇在2024“时间的朋友”跨年演讲中也提及这块:成本想要下来,能力需要上去。


可以预见的是,“降本增效”在2024,仍将会被高频提及。


02

 灵活办公 


去年,大多数雇主不再支持完全远程办公,不论是谷歌,还是脸书,很多大佬开始呼吁大家回归办公室,但混合办公依旧是一种令人满意的中间选择。


前程无忧的数据显示,2023年,员工对远程办公的需求持续增长,不少企业也提供了远程办公等丰富的选项。


Flexa的报告显示,对于大多数公司而言,混合办公将成为未来的主流。面对如此高涨的需求和关注度,2024年将是远程办公大爆发的一年。



Flexa公司CEO兼联合创始人在采访中表示,对雇主的建议很简单,公司应该把重点放到满足团队的总体需求,考虑他们可以实际提供的“总体灵活性”,而不是提供2024年必然会出现的每种新的灵活性福利。


03

 健康至上 


2024年,员工将会更关注健康相关的福利。


过去几年,我们经历了一场挑战,虽然大家似乎摆脱了健康危机,但上班族的心理健康并没有明显改善的迹象。


灵活就业平台Flexa调查显示, 2023年病假数量处于历史最高水平,请假的主要原因是心理健康问题。


显然,这一年雇员们清晰地意识到自己需要帮助,并且正在向雇主寻求支持。



三分之一上班族表示他们会首选提供心理健康支持的岗位,这一数据比前一年提高了16%。


前程无忧的《职场人2023情绪调查》显示,56%的人说2023年情绪差于2022年,此间的男性的感受比女性强烈得多。波动的环境和模糊的前景让即将和已经年过三十的职场人最心里没底。


雇主也听到了上班族的心声:前程无忧的另一份报告显示,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措施,而这成为更普遍的职场福利。


04

 结语  


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显然,这一定是艰难的一年、动荡的一年、充满变化的一年,但如果我们把眼光放得更长远来看,所有的事情都会有周期,要想不输,就得保持长期主义。



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贝索斯说“一切都将与长期有关。”


巴菲特说“如果你不愿意持有一只股票十年,那么连十分钟都不要考虑拥有它。”


而对于我们来说,2024活下来,就是长期主义,与君共勉。



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