单位强制加班合法吗
单位强制加班是不合法的。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位强制要求员工加班，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动报酬、不提供劳动条件或者违反其他约定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至可以向有关部门投诉、举报、申诉，依法维护自己的权益。
因此，单位强制加班是不合法的，劳动者应该积极维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，可以向有关部门投诉、举报、申诉，依法维护自己的权益。
如何应对单位强制加班
如果单位强制要求员工加班，员工可以通过以下几种方式应对：
首先，员工可以与用人单位协商加班的原因和必要性，并要求用人单位提供相应的加班补偿。如果用人单位同意并要求员工签署加班单或者加班协议书，员工应该仔细阅读协议书的内容，确保自己的合法权益得到保障。
其次，如果用人单位不同意或者不提供相应的补偿，员工可以向工会组织、妇女组织等机构投诉、举报、申诉，寻求帮助和支持。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。
此外，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位违反了劳动法的规定，员工可以向当地人民法院申请支付令或者提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付加班费等相应的赔偿。
总之，员工应该积极维护自己的合法权益，采取合理的方式应对单位强制加班的行为。同时，相关部门也应该加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
结论
单位强制加班是不合法的行为，严重侵犯了员工的合法权益。员工应该积极维护自己的合法权益，采取合理的方式应对单位强制加班的行为。相关部门也应该加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，我们也要呼吁全社会共同关注劳动者的权益问题，加强劳动法律法规的宣传和普及工作，提高全社会的法律意识和维权意识，营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
(注：以上内容仅供参考，具体维权方式可以根据实际情况和当地法律法规进行调整)
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