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【人社日课】招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为?

人力资源和社会保障部 2024-03-09 13:43 227 阅读

来源:人力资源和社会保障部(ID:rsbzwwx)


招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为?


根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有以下就业性别歧视行为:


(一)不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;


(二)不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;


(三)不得询问妇女婚育情况;


(四)不得将妊娠测试作为入职体检项目;


(五)不得将限制生育作为录用条件;


(六)不得差别化地提高对妇女的录用标准。


(本文来源人力资源和社会保障部(公众号ID:rsbzwwx),如有侵权请联系删除)

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根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有以下就业性别歧视行为:


(一)不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;


(二)不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;


(三)不得询问妇女婚育情况;


(四)不得将妊娠测试作为入职体检项目;


(五)不得将限制生育作为录用条件;


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