首先，试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，通常来说，试用期内只要劳动者认真履行自己的职责，一般是不会被无故辞退的。然而，如果劳动者在试用期内没有转正，却突然被辞退，那么就有可能涉及到劳动法中的补偿问题。

首先，我们需要了解试用期的规定和期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过六个月，且必须建立在劳动合同期限的基础上。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果用人单位在三个月内没有给员工转正，显然违反了相关法规。

接下来我们再来谈谈辞退的问题。用人单位辞退员工必须符合一定的法定条件，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、或存在严重违纪、给用人单位造成损失等情形。在一般情况下，如果劳动者认真履行了自己的职责，除非存在上述法定条件，否则用人单位是不能随意辞退劳动者的。

然而，如果劳动者在试用期内没有转正却被无故辞退，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于补偿金额的计算，需要具体情况具体分析。一般来说，如果劳动者在用人单位工作了数月并认真履行了自己的职责，而被无故辞退，可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果劳动者在试用期内没有转正却被无故辞退，可以要求用人单位按照相关法律法规给予经济补偿。同时，如果用人单位违反相关规定，应当承担相应的法律责任并赔偿劳动者的经济损失。因此，企业在用工过程中应该遵守相关法律法规，确保公平、公正、合法、合规的用人环境，从而保障双方的合法权益。

总之，作为企业而言应该给予试用期员工相应的机会来展示自己。企业可以根据员工的表现来确定是否正式录用员工。这样可以降低用工成本的风险和损失的发生，同时也能够增强企业的信誉和形象。对于试用期员工来说，也应该认真履行自己的职责并关注自己的权益保障。在遇到相关问题时，及时寻求专业法律援助并保留好相关证据材料非常重要。