当公司决定解雇一名员工时，通常需要支付一定的赔偿金额。这笔赔偿金额的计算方式可能会因情况而异，但一般来说，可以参考以下步骤：

步骤一：确定工资水平

首先，需要确定被解雇员工的工资水平。这通常是根据员工签订的劳动合同或薪资单等证据来确定的。需要了解的是，工资水平包括基本工资和任何形式的奖金、提成、补贴等。

步骤二：确定工作年限

接下来，需要确定员工在公司的工作年限。一般来说，工作年限越长，赔偿金额就越高。在某些情况下，公司可能会提供一定的“N+X”倍数赔偿，其中N是工作年限，X是一个系数。

步骤三：考虑违法因素

如果公司解雇员工的行为违反了相关法律法规，那么赔偿金额可能会更高。违法因素可能包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视，以及未遵守劳动法等相关法律法规。

在计算赔偿金额时，还需要考虑其他一些因素，例如是否存在过错责任、是否存在加班等情况。

接下来，将详细介绍如何计算赔偿金额：

方法一：按照固定金额计算

最简单的方法是按照固定的金额来计算赔偿金额。一般来说，被解雇员工的月工资水平乘以月数，就可以得到赔偿金额。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元人民币，那么赔偿金额就是480000元人民币（即8000元人民币/月 × 60个月）。

方法二：按照N+X倍数计算

如果公司违反了相关法律法规，并且双方同意按照“N+X”的方式计算赔偿金额，那么就可以按照N年加薪的方式确定具体的金额倍数。通常来说，“X”系数的起点较高（一般为2），适用于普通劳动者，“X”系数为5及以上的一般适用于高级管理人员、技术人员和管理干部等。因此根据上述案例假设X为5则实际支付的赔偿金则为736,800元人民币（即480000元人民币（5年的月工资水平） + 5）。

方法三：综合考虑多种因素

除了上述两种方法外，还需要综合考虑其他多种因素。例如是否存在过错责任、是否存在加班等情况，以及公司的经济状况和被解雇员工的年龄等因素。需要双方协商一致并签署书面协议，以明确赔偿金额的计算方式、计算依据等相关内容。

需要注意的是，不同的地区和不同的案件情况可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时应该咨询专业的法律人士，以避免出现任何不必要的纠纷和法律风险。综上所述，正确的辞退赔偿金数额是一个相当重要的问题，我们不应该忽略这个步骤而导致员工的合法权益受损。