在单位中，员工和单位之间的劳动合同通?；崦魅匪降娜ɡ鸵逦瘛Ｈ绻ノ辉诿挥姓崩碛傻那榭鱿?，提前解除劳动合同，辞退员工，那么就需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的经济补偿。

首先，我们需要了解单位辞退员工的原因。如果单位没有提供足够的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或者严重失职等行为，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。

其次，我们需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位在解除劳动合同的情况下，应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。具体来说，如果员工在单位工作不满一年但超过六个月，那么经济补偿应该按照一个月工资的标准计算；如果员工在单位工作不满六个月，那么经济补偿应该按照半个月工资的标准计算。此外，如果单位违法解除劳动合同，那么员工还可以要求单位支付双倍的经济补偿金或者要求单位继续履行劳动合同。

在实际操作中，申请劳动仲裁需要准备好相关证据材料。具体来说，员工需要准备好与单位签订的劳动合同、单位的辞退通知书、工资条等相关证据材料。在申请仲裁时，需要按照规定的程序和要求提交相关材料，并如实陈述事实。同时，如果单位拒绝支付经济补偿金或者拒绝履行劳动合同，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位在解除劳动合同时需要遵守法律规定，并给予员工相应的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到相关问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，也需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，员工需要保留与劳动合同、辞退通知书、工资条等相关证据材料。这些证据将在申请仲裁和法律诉讼中起到关键作用。

2. 及时咨询专业律师：在遇到相关问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并获得相应的法律支持。

3. 协商和解：在申请仲裁之前，员工可以与单位协商和解。如果双方能够达成一致，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能存在差异，因此员工需要了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。