什么情况被辞退可以要求赔偿2n
在职场中，被公司辞退是件令人非常难过的事情，但是在某些情况下，员工是有权要求赔偿的，特别是当公司违法解除劳动关系时。在我国法律中，关于什么情况被辞退可以要求赔偿的问题已经做出了明确的规定，下面就来详细介绍下。
一、用人单位有过错
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在以下情况辞退员工时，应当向员工支付经济补偿：
1. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的；
2. 依照《劳动合同法》第四十四条第一项至第四项规定的情形之一，终止固定期限劳动合同的；
3. 用人单位被依法宣告破产，裁减人员或者终止劳动合同的；
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。
二、劳动者有过错
如果员工因自身原因违反公司规章制度或者存在严重失职行为等，导致用人单位解除劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在证明劳动者存在严重违反公司规章制度或者存在严重失职行为等事实时，才能解除劳动合同。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、其他情况
除了用人单位和劳动者自身存在过错外，还有一些其他情况可能导致被辞退并要求赔偿。例如：用人单位未按照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件；用人单位未按照法律规定支付工资、加班费、福利等；用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
总之，当员工被公司辞退时，应当先了解自己是否符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿或者赔偿金的情况。如果符合，就可以通过合法途径要求公司支付相应的补偿或者赔偿金。同时，员工还可以通过工会等组织寻求帮助和支持。只有充分了解相关法律知识和流程后，才能更好地保护自己的合法权益不受侵害。
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