三次调岗不同意后就能开除了吗
员工不同意调岗是合法的，如果用人单位不能与员工就变更劳动合同达成协议，可以提前30天通知员工离职，并支付解除劳动关系的经济补偿。但一般来说，调岗属于变更劳动合同内容，需要经过双方协商。如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位可以对其进行培训或者调岗，但在调岗之后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系，但需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位在未经员工同意的情况下强制调岗，员工可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。如果用人单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
在实践中，不同用人单位对于调岗的规定可能有所不同。因此，建议员工在与用人单位协商变更劳动合同时，要明确变更的内容、方式和期限，并保留好相关证据。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免因违法解除劳动关系而承担法律责任。
以下是一些可能有帮助的法律依据：
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
综上所述，员工不同意调岗是否能够被开除，取决于具体的法律规定和双方协商的结果。如果用人单位未经员工同意强制调岗并解除劳动关系，可能构成违法解除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在实践中，建议员工与用人单位协商变更劳动合同，明确变更的内容、方式和期限，并保留好相关证据。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
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