不同意调岗主动辞职，是否有补偿
首先，我们来看看相关法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果企业单方面调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致。如果双方无法协商一致，企业不得单方面变更员工的工作岗位。在这种情况下，员工主动辞职可以获得经济补偿金。但是，如果企业无故拒绝或无合法理由拒绝员工的调岗申请，并强制要求员工按照原岗位继续工作，这属于违反法律规定的行为。员工可以依法提出异议，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
不同意调岗主动辞职是否有补偿需要考虑具体情况
在实践中，员工主动辞职是否有补偿，取决于具体的情况。如果员工在接到调岗通知后，与企业进行充分的沟通和协商，双方未能达成一致，而企业未能提供合法合理的理由强制要求员工继续在原岗位工作的情况。那么这种情况下主动辞职是可以获得经济补偿金的。同时需要明确的是，主动辞职是员工的自愿行为，而非企业的胁迫或欺骗，因此，要求企业承担的赔偿责任也应该基于员工自身的过错程度。
然而，如果调岗是双方协商一致的结果，而员工因为个人原因主动辞职而拒绝接受调岗的情况，这种情况下可能很难获得经济补偿金。因为在这种情况下，主动辞职是员工的自愿行为，而并非企业的过错或违法行为导致的后果。
建议采取以下措施
首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。其次，与企业进行充分的沟通和协商，明确调岗的具体内容和要求。如果企业拒绝提供合法合理的理由强制要求员工继续在原岗位工作的情况，可以依法提出异议并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，在考虑是否主动辞职之前，可以与企业管理层进行沟通，说明自己的情况和要求，寻求双方都能接受的解决方案。最后，保留好相关的证据和资料，以便在必要时向有关部门投诉或寻求法律援助。
总之，不同意调岗主动辞职是否有补偿需要具体情况具体分析。在实践中，如果企业拒绝提供合法合理的理由强制要求员工继续在原岗位工作的情况，员工可以依法维权并寻求相应的法律责任。而作为员工，应该了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。
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