公司要我调岗我不同意怎么办
背景信息：公司的要求涉及到个人的工作岗位变动，即调整至另一岗位。作为员工，有权利根据自己的兴趣、技能和职业规划选择合适的工作岗位，所以需要对此事项保持重视，同时遵循沟通与协商的原则，探讨可采取的行动方案。
公司角度：公司希望做出这样的调整可能基于多种原因，比如增加公司业务的多样性、平衡各部门的工作量、改善现有的人力资源配置等。这是公司正常的业务决策行为，但是在做出这样的决定之前，公司应该考虑到可能的影响因素并充分沟通，如公司的业务需求、岗位的重要性和职业发展机会等。
个人角度：对于个人来说，如果不愿意调岗，首先要了解原因。这可能是因为对现有工作内容、工作环境或薪酬福利等的考虑。明确个人观点后，应积极与上级进行沟通，详细表达个人情况和关注点。在这个过程中，既要阐述问题，也要表达尊重公司的决定和包容可能的解决方案的态度。如果有必要，也可以寻找相关的咨询专家或劳动仲裁部门来寻求建议和帮助。
行动建议：
1. 自我评估：根据自身的兴趣、技能和职业规划，评估现有岗位与公司调岗提供的岗位是否匹配。如果不匹配，应明确表达出观点。
2. 沟通协商：与上级进行沟通，了解公司调岗的具体原因和职业发展计划，表达个人观点和需求，协商寻求双方都可接受的解决方案。
3. 寻求专业意见：如果需要，可以寻找人力资源部门、劳动仲裁部门或相关专家，了解相关法规和解决方案。
4. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关沟通记录，以备后续需要。
法律层面：从法律角度看，公司有权进行岗位调整，但必须遵守相关的劳动法规和政策。具体来说，公司应当在调整前进行合理的评估，确保调整不会损害员工的权益。同时，公司应当提前告知员工调岗的具体原因、新岗位的待遇等相关信息。员工也有权利就公司的调岗决定提出异议或申诉，保留好相关证据和资料将有助于维护自身权益。
综上所述，面对公司调岗的要求，首先应当理性分析自身情况和公司需求，然后进行有效的沟通协商，必要时可寻求专业意见和法律保护。无论最终采取何种行动方案，都应当保持冷静、理智的态度，维护良好的职场关系。
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