随着社会经济的发展，生育津贴问题逐渐成为社会关注的热点。生育津贴是指企业或政府为保障妇女在生育期间的经济和生活上的权益而给予的津贴，是社会福利制度的重要组成部分。然而，在实际操作中，许多妇女并没有享受到应有的生育津贴，这让生育津贴问题成为了备受关注的社会问题之一。那么，生育津贴究竟属于哪个部门的问题呢？

首先，我们需要了解生育津贴的发放主体。在我国，生育津贴的发放主体主要包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。这些单位或组织应当按照国家有关规定为女职工提供生育津贴，并按照国家有关规定承担相应的法律责任。因此，生育津贴的发放主体应该是相关部门或单位的人力资源部门或财务部门。

然而，在实际操作中，由于不同单位或组织在制度、流程等方面的差异，生育津贴的发放并不十分规范。有的单位可能存在审核不严、未及时发放等问题，而有的单位则可能由于内部管理不到位而导致了生育津贴的拖欠。这些问题都与相关部门或单位的内部管理有关，因此需要加强内部管理，建立健全的制度、流程和监管机制，以确保生育津贴的及时、足额发放。

其次，我们需要关注生育津贴的监管问题。政府部门应当加强对生育津贴发放的监管力度，确保相关单位或组织按照国家有关规定履行职责，并及时纠正存在的问题。同时，政府部门还需要加强对相关单位的宣传教育，提高其法律意识和责任意识，促进其自觉履行社会责任。此外，社会舆论和媒体也应当发挥监督作用，对不履行职责、拖欠生育津贴等问题进行曝光和批评，推动问题的解决。

此外，我们需要考虑生育津贴的法律法规问题。目前，我国在生育津贴方面的法律法规还不够完善，需要进一步完善相关法律法规，明确各方的权利和义务，规范生育津贴的发放和管理。同时，对于不履行职责、拖欠生育津贴等行为，应当依法追究相关单位或个人的法律责任，并予以严厉惩处。只有通过法律的强制力保障生育津贴的发放和管理，才能确保广大妇女享受到应有的权益。

综上所述，生育津贴问题是一个涉及多个部门和单位的问题。相关部门和单位需要加强内部管理，建立健全的制度、流程和监管机制；政府部门需要加强对生育津贴发放的监管力度；同时，也需要进一步完善相关法律法规，明确各方的权利和义务。只有共同努力，才能真正解决好生育津贴问题，确保广大妇女享受到应有的权益。