一、工作职责：

1. 负责公司人事行政全面管理工作，制定并完善相关制度，并监督执行；

2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；

3. 负责公司行政后勤保障工作，包括办公设备采购、办公环境维护、安全保卫等；

4. 负责公司企业文化建设，组织各类活动，提升员工凝聚力；

5. 负责公司重要会议、活动的组织筹备工作；

6. 协调公司各部门之间的工作关系。

二、具体工作内容：

1. 招聘管理：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘任务；同时建立人才储备库，为各部门提供人才支持。

2. 培训管理：根据公司发展需要和员工个人需求，制定培训计划，组织内部培训、外部培训等，提高员工专业技能和综合素质；同时建立培训档案，跟踪培训效果。

3. 绩效管理：负责制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，并对考核结果进行统计、分析和应用，为薪酬福利决策提供依据。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利方案的制定和执行，保证方案的公平合理，提高员工满意度。同时负责公司员工社保、公积金等事务的管理。

5. 行政后勤管理：负责办公环境的管理和维护，保证办公环境的整洁、舒适；负责办公设备的采购和维护，保证设备正常运行；负责安全保卫工作，保证公司财产安全。同时负责公司证照的办理、年审、换证等工作。

6. 企业文化建设：组织各类员工活动，如团队建设、聚餐、运动会、旅游等，提升员工凝聚力；同时负责员工满意度调查和分析，提出改进意见和建议。

7. 会议和活动组织：负责公司重要会议的组织筹备工作，包括会议通知、资料准备、会议记录等；负责公司各类活动的组织筹备工作，包括员工生日会、节日庆?；疃取?/p>

8. 部门内部管理：负责部门内部日常管理工作，包括员工考勤、绩效、薪酬、福利等事宜的管理；负责部门内部团队建设，提高团队凝聚力和执行力。

三、工作要求：

1. 具备相关专业知识和工作经验，能够独立完成人事行政全面管理工作；

2. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地组织和协调各部门之间的工作；

3. 具备高度的责任心和职业道德，能够保证工作的质量和效率；

4. 具备创新意识和团队协作精神，能够提出新的工作思路和方法。

四、工作

人事行政经理是公司的重要岗位之一，承担着公司人事行政全面管理工作。在工作中需要不断总结经验和方法，提高工作的质量和效率。同时需要加强团队建设和文化建设，提高员工的凝聚力和满意度。只有不断学习和进步，才能更好地为公司的发展做出贡献。