结构化面试分组进行是指将应聘者按照一定的规则分成若干个小组，然后针对同一小组的应聘者提出相同的问题，并采用相同的评价标准对他们的表现进行评估的一种面试方式。这种面试方式的主要目的是为了更加客观、公正、准确地评估应聘者的能力和素质，同时也便于面试官对不同小组的应聘者进行比较和评价。

一、分组面试的优势

1. 更加客观、公正：分组面试能够避免个人主观因素的影响，使面试结果更加客观、公正。因为同一小组的应聘者所面对的问题相同，评价标准也相同，这样就减少了因为个人偏好而产生的评价差异。

2. 便于比较和评价：分组面试可以对同一小组的应聘者进行同时面试，这样可以节省面试官的时间和精力，提高面试效率。同时，通过对不同小组的应聘者进行比较和评价，可以更全面地了解应聘者的能力和素质。

3. 降低风险：分组面试可以通过对不同小组的应聘者进行比较和评价，选择最适合岗位的应聘者，从而降低企业的招聘风险。

二、分组面试的方法和步骤

1. 确定分组数量和分组方式：根据招聘岗位的要求和招聘人数，确定分组数量和分组方式。一般来说，可以按照技能和岗位的不同分成若干个小组，例如销售组、财务组、人力资源组等。

2. 分配应聘者到不同小组：根据招聘人数和分组数量，将应聘者分配到各个小组中。一般可以采用随机抽取、根据应聘者的背景和简历等因素进行分配等方式。

3. 进行面试：面试官根据事先准备好的问题，对同一小组的应聘者进行面试。面试过程中要注意控制时间、保持公正客观的态度。

4. 评估和筛?。焊萦ζ刚叩谋硐?，面试官可以对他们进行评估和筛选，选择最适合岗位的应聘者。

三、注意事项

1. 确保分组公平：分组面试的关键是确保分组公平，不能让某些应聘者因为个人因素而受到不公平的对待。因此，在分组过程中要尽可能地保证公平公正。

2. 准备充分：面试官在面试前要充分准备，包括准备问题、了解岗位需求、评估标准等。这样才能保证面试过程的顺利进行。

3. 保持客观公正：在面试过程中，面试官要保持客观公正的态度，避免受到个人主观因素的影响。同时，也要注意观察应聘者的表现，以便更好地评估他们的能力和素质。

总之，结构化面试分组进行是一种有效的面试方式，能够更加客观、公正、准确地评估应聘者的能力和素质，同时也便于面试官对不同小组的应聘者进行比较和评价。在实施过程中要注意确保分组公平、准备充分、保持客观公正等注意事项，以提高面试效率和招聘质量。