在日本，工签和研修是两种常见的签证类型，它们在签证期限、工作性质、工资待遇、申请条件等方面存在明显的差异。

一、签证期限

工签是长期工作签证，通常有效期为一年至三年不等，视工作性质和岗位而定。一旦签证到期，持有者需要向日本入国管理局申请延期，符合条件的才可以延期成功。

研修是针对外国技校学生的技能实习，签证有效期一般为一年至三年。同时，针对企业聘用技术研修生的问题，根据中国日本商工会的规定，受聘方须在企业持续从事本行业的生产劳动3个月以上并负担培训的费用和企业相当数额的基金之后才可以研修。期满后，经企业鉴定认可后可以申请归国。

二、工作性质

工签持有者通常从事技术含量较高的工作，如制造业、服务业等。而研修生则更倾向于从事体力劳动或简单的技术工作，如农业、建筑业等。这主要是因为工签持有者通常具有较高的学历或具备一定的工作经验，而研修生则主要以技能实习为主。

三、工资待遇

一般来说，工签持有者的工资待遇相对较好，能够达到当地的平均水平或以上。而研修生的工资则相对较低，可能远低于当地的平均水平。这主要是因为研修生通常不是以盈利为目的的，而更注重技能实习的实践经验。

四、申请条件

工签的申请条件相对较高，需要申请人具备一定的工作经验和学历证明。同时，申请人在申请前必须经过入国管理局的严格审查，确保其符合申请条件。而研修生的申请条件则相对较为宽松，一般不需要过多的工作和学历证明。但在正式入取赴日研修之前, 需要回国写申请报告的认可说明国家给招去学习的困难研修计划合格由本人上级公司认定而后正式送国外接济可领取。

当然，两种签证都与您的教育背景、工作经验等因素相关联。在此需要指出的是，您是否拥有技术等级证书以及与日方公司之间的联系将对签证申请产生直接影响。这些特点反映出在日本求职和留学的过程中需要充分的准备和适应不同政策的需求。

在准备赴日工作时，申请人应充分了解这两种签证的区别和要求，以便做出最佳选择。无论选择哪种签证，申请人都需要在日本保持积极的态度和良好的工作表现，以获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。同时，日本政府和企业也应该更加关注和重视外国劳动力的需求和待遇问题，为外国人才提供更加公平、公正、合理的就业环境。

总之，日本工签和研修虽然存在明显的区别，但都是日本企业对外国人才吸引的重要手段之一。了解这些区别并做出最佳选择对于个人职业发展和日本企业的国际化进程都具有重要意义。