长春婚假天数

15天

婚假规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天。

相关说明：

未办理结婚登记手续以夫妻名义同居的，不享受规定的婚假待遇。

再婚夫妻与初婚夫妻同样享受规定的婚假待遇，但复婚的除外。

职工结婚时双方不在一地工作的，除享受规定的婚假外，所在单位应根据路程远近，另给予路程假。

婚假不含公休日和国家法定假日。

在长春生育产假

产假天数：180天

特殊情况：

难产：增加产假15天，即180天+15天=195天产假

生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天

怀孕未满4个月流产：享受15天产假

怀孕满4个月流产：享受42天产假

适用人群：按政策生育女职工

产假规定：

①符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天。

②在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。

③女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

相关说明：

未办理结婚登记手续以夫妻名义生育的，不享受规定的延长产假待遇。

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。“工资原额”是指本人正常工作期间扣除养老、医疗等保险和税费后的全部工资。

产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。

护理假 (陪产假)

护理假天数：25天；护理假不含公休日和国家法定假日。

护理假规定：

①符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天。

②在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。

育儿假

①符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。

②假期20天为全年累计不超过20个工作日。

独生子女父母照护假

独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年享受累计15天照护假。

生育津贴待遇计算方法

1、若生育时连续缴纳生育保险满12个月，其生育津贴待遇由生育保险基金全额支付：

正常产生育津贴标准为：单位上年度月平均工资基数÷30×158天

剖腹产生育津贴再增加15天;

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天津贴。

2、若生育时连续缴纳生育保险未满12个月，按已缴月数÷12后，所得的比例支付。

注：生育津贴发放到单位。

3、领取条件：单位参保生育保险且连续足额缴费，女职工生产七个月以后，可以申领生育津贴。女职工不必有生育审批记录。