在离职前，HR通常会与你进行一些交流，这可能是他们最后的常规流程之一。这样的谈话可以是一个良好的结束，有助于减轻你的担忧，并为你的离开做好准备。在离职面谈中，他们可能会询问以下这些问题：

1. 工作感受和反馈

首先，他们可能会询问你对公司的整体看法以及你的同事、上司、工作环境等各方面的反馈。这是为了了解你是否对工作满意，是否有任何需要改进的地方，以及你是否对某些方面有特别的建议。

2. 离职原因

接下来，HR会询问你离职的真正原因。这可能是为了了解公司是否在某些方面没有满足你的需求，或者是否存在一些可能影响你继续留任的问题。这是一个很好的机会来消除误解并为公司提供改进的建议。

3. 薪资和福利

离职面谈通常也会涉及薪资和福利的话题。HR可能会询问你对薪资和福利的满意度，以及是否有任何不满或建议。这也是一个机会来讨论可能的薪资调整或福利改进。

4. 感谢和祝福

最后，HR可能会表达对你的感谢，并给予你祝福。他们可能会询问你是否需要协助处理离职手续，或者是否有任何需要公司帮助的地方。这表明公司对你的尊重和关心，有助于建立良好的职业关系。

除了上述问题外，你还可以准备一些回答以备不时之需。例如：

工作反馈：感谢公司给予的机会，以及对我在工作中的成长和进步的认可。我希望我能为公司带来一些积极的改变和改进建议。

离职原因：我的职业发展计划已经改变，我需要寻找新的机会来发展我的技能和知识。我非常感激公司的支持和理解。

薪资和福利：我对公司的薪资和福利感到满意。如果有任何改进的地方，我会非常愿意提供建议。

无论你准备如何回答这些问题，重要的是保持诚实、透明和尊重的态度。离职面谈可以帮助双方以一个积极的和友好的方式结束这段关系，并为你的下一个职业机会创造积极的影响。记住，与雇主的关系是一个互惠的过程。在讨论你的离开时，保持积极的态度并向他们展示你对公司的尊重是至关重要的。这可能包括向他们表达感谢、询问可能的职业机会或者为他们在当前环境中保持最佳表现提供帮助。最后，对于所有的离开或新雇佣的求职者来说，永远记住礼貌和职业操守是你在职业生涯中保持成功的重要因素。在寻求新机会的同时，展示出你是一位职业的、高效的并且愿意遵守行业准则和道德规范的人是很重要的。这些价值观将会在未来对你产生积极的影响，并帮助你在职场中建立强大的个人品牌。

在离开时与同事建立良好的关系也非常重要。感谢他们的工作和支持，向他们分享你所学到的东西并分享一些未来的机会可能会为你在职业生涯中创造良好的影响。在这个特殊的时期里保持职业化和乐观的态度将对所有人都有利，并将使这段过渡期尽可能的平稳而成功。通过有意识地注意以上这些细节并妥善处理相关事宜，你可以自信地走出一条清晰的职业道路并为你的下一个工作机会做好准备。

请注意阅读和填写公司要求你提供的信息和表格时要遵循格式并保留一致性以显示你的专业能力并提升你在公司求职申请过程中的可信度。祝你在寻找新机会的旅程中一切顺利！