试用期是劳动合同法的特殊规定，是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期，以进一步了解双方是否适合工作岗位的要求。在试用期内，双方均有权随时解除劳动合同，但必须按照法定程序进行。

当然，如果你在试用期期间被辞退，可能是因为你没有满足公司的岗位要求，或者表现不佳，也可能是因为违反了公司的规章制度，或者是你与同事、上级之间存在严重的矛盾等。但不论是什么原因，这种情况在任何公司都是有可能发生的。

在试用期内，公司可以以以下原因解除劳动合同：

1. 员工不符合岗位的要求：这包括技能、身体状况、品德等方面的要求，如果公司认为你不符合要求，你有可能会被辞退。

2. 表现不佳：如果你的工作表现不佳，公司可能会认为你不能胜任工作岗位，从而解除劳动合同。

3. 违反公司规章制度：如果你违反了公司的规章制度，公司也有权解除劳动合同。

但是，在试用期内被辞退也有一些特殊情况。例如，如果你在试用期内被证明患有严重疾病，或者因不可抗力因素导致你不能继续履行工作职责，公司可能会考虑撤销解除劳动合同的决定。

为了避免在试用期内被辞退，你可以采取以下措施：

1. 了解公司的要求：在试用期内，你应该了解公司对你的工作表现的要求，并在工作中尽量满足这些要求。如果你有任何疑问，可以向公司询问并寻求帮助。

2. 保持良好的工作态度：你应该保持良好的工作态度，积极完成工作任务，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。这样可以让公司对你的印象更加良好，也有助于避免被辞退的风险。

3. 遵守公司规章制度：你应该遵守公司的规章制度，不违反公司的规定和要求。如果发现有任何问题，应该及时向公司反映并寻求解决方案。

4. 与公司沟通：如果你对公司的决定有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通并寻求解决方案。在沟通的过程中，你应该保持冷静和理智，避免情绪化表达。

总之，试用期期间被辞退是一种可能的情况，但并不是绝对的。为了避免这种情况的发生，你应该了解公司的要求、保持良好的工作态度、遵守公司规章制度并与公司进行积极沟通。

在面对被辞退的情况时，你还可以考虑以下法律救济途径：

1. 向劳动仲裁部门投诉：如果你认为公司的决定违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动仲裁部门投诉，并寻求法律援助。劳动仲裁部门会对你的情况进行调查，并给予你相应的法律援助。

2. 寻求劳动争议调解：如果你与公司之间存在劳动争议，你可以寻求劳动争议调解的帮助。劳动争议调解机构会对双方进行调解，并给出相应的解决方案。

3. 咨询专业律师：如果你需要更专业的法律帮助，你可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况给出相应的法律建议和解决方案。

总之，在试用期期间要时刻注意自己的工作表现和行为规范，遵守公司的规章制度和要求。同时，也要学会维护自己的合法权益，及时寻求法律救济途径。只有这样，才能更好地保护自己的权益，避免在试用期期间遭受不必要的损失。