作为一位寻求新机遇的职场人士，离职是在所难免的事情。尤其在试用期期间，我们可能会因为各种原因而选择离开当前的工作岗位。那么，试用期离职会有工资吗？

首先，我们需要明确试用期离职的法律规定。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。值得注意的是，该规定并未对离职后是否能够获得工资做出明确说明。因此，具体情况还需要结合劳动协议中的相关条款以及当地的劳动法规进行判断。

通常情况下，雇主在员工离职时应当支付其仍应得的工资。因此，试用期离职后，只要员工履行了提前通知的义务，并完成了必要的离职手续，就应当获得相应的工资。具体来说，离职手续通常包括离职结算单、薪资支付等环节，这些环节中员工应得的薪资应当得到妥善处理。

然而，在实际操作中，试用期离职工资的问题也可能存在诸多难点。比如，劳动协议中的条款不明确，导致双方对于应得的薪资产生争议；或是用人单位没有严格按照劳动法规执行，使得员工不得不面临权益受损的情况。在这种情况下，劳动者应该积极维权，寻求相关部门或劳动仲裁机构的帮助。

为了确保试用期离职工资问题的顺利解决，劳动者在离职前应当与用人单位进行充分沟通，明确各自的权利和义务。同时，劳动者还可以了解当地的劳动法规和相关政策，以便在遇到问题时能够有据可依、有章可循。此外，劳动者在签署劳动协议前应当认真阅读各项条款，确保自己的权益不受侵犯。

综上所述，试用期离职会有工资。根据法律规定，劳动者在履行了提前通知的义务后，应当获得相应的薪资。在离职过程中，劳动者应得的薪资应当得到妥善处理。然而，实际操作中可能会遇到诸多难点，如劳动协议中的条款不明确、用人单位未按劳动法规执行等。为确保自身权益不受侵犯，劳动者应充分了解当地的劳动法规和相关政策，认真阅读劳动协议中的条款，并在必要时寻求相关部门或劳动仲裁机构的帮助。

在试用期期间，我们可能会面临各种挑战和机遇。无论最终的决定如何，我们都应该尊重法律和契约精神。通过了解并遵守相关法规和规定，我们可以更好地?；ぷ约旱娜ㄒ?，为自己的职业发展奠定坚实的基础。

最后，我想强调的是，试用期是雇主和员工互相了解、适应的过程。在这个阶段，我们应当以积极的态度面对各种问题，寻求最佳解决方案。而关于试用期离职工资的问题，只要我们遵循法律程序并充分沟通，相信任何问题都能够得到合理的解决。