首先，作为人力资源行政主管，除了负责公司员工的招聘、培训和绩效管理等日常工作外，还需要确保各项人力资源政策和流程的合规性，维护公司的文化价值观和员工关系稳定。因此，对于人力资源行政主管的面试，不仅要关注候选人的专业技能，还要考虑候选人的综合能力和个人品质。

一、面试常见问题

1. 请简单介绍一下你自己。这个问题能够帮助我们了解候选人的基本情况和自我认知能力，需要候选人能够结合自身经历和特长来回答。

2. 为什么你想成为人力资源行政主管？这个问题需要候选人阐述对人力资源管理的理解和兴趣，以及为什么认为自己适合这个职位。

3. 你可以谈谈你过去在人力资源管理方面的经验和成就吗？这个问题需要候选人能够展示自己的专业能力和工作成果，同时也需要候选人能够清晰地表达自己的经验和思考。

4. 面对团队冲突时，你通常会如何处理？这个问题可以考察候选人的沟通能力和解决问题能力，需要候选人能够结合实际经验阐述自己的处理方法。

5. 你认为一个高效的人力资源行政主管应该具备哪些素质和能力？这个问题需要候选人能够从自身角度出发，阐述对人力资源管理的理解和看法，同时也需要候选人能够表达自己的价值观和职业规划。

二、具体面试问题分析

在面试过程中，我们还会根据候选人的回答，提出一些具体的问题来进一步了解候选人的专业能力和个人品质。以下是几个具体的面试问题：

1. 面对员工的绩效考核问题，你通常会如何沟通和协调？候选人需要结合自己的经验，讲述自己在以往工作中是如何进行绩效考核的，以及遇到问题时如何协调和处理。这个问题需要候选人能够清晰地表达自己的思考和解决思路，同时还需要能够处理实际工作中可能出现的问题。

2. 当你发现某个员工的工作表现不佳时，你会如何处理？候选人需要阐述自己的处理方法和判断过程，以及如何帮助该员工改进和提高。这个问题需要候选人能够展示自己的判断能力和沟通能力，同时也需要能够解决实际工作中可能出现的问题。

3. 你如何看待公司文化和价值观在人力资源管理中的重要性？候选人需要从自身角度出发，阐述对企业文化和价值观的理解和看法，以及如何在人力资源管理中贯彻企业文化和价值观。这个问题需要候选人能够表达自己的价值观和职业规划，同时也需要能够结合实际工作情况进行分析和思考。

三、面试官必问问题

作为人力资源行政主管，需要具备较高的综合素质和能力，因此面试官通常会提出一些综合性的问题来进一步了解候选人的能力和品质。以下是面试官必问的问题：

1. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？这个问题能够帮助我们了解候选人的自我认知能力和应对挑战的能力。

2. 你过去的工作中最让你感到自豪的事情是什么？这个问题可以考察候选人的工作成就感和自我价值实现的能力。

3. 你如何平衡工作和生活的关系？这个问题可以考察候选人的自我管理和情绪控制能力。

4. 你对未来的职业规划是什么？这个问题需要候选人能够表达自己的职业规划和价值观，同时也需要能够结合实际工作情况进行分析和思考。

通过以上问题的回答，我们可以更加全面地了解候选人的专业能力、个人品质和综合能力，从而做出更加准确的判断和选择。同时，我们也会关注候选人在回答问题时的思考方式和表达方式，因为这些因素在很大程度上决定了候选人是否适合担任人力资源行政主管这个职位。