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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)

编辑:三茅网 2025-08-04 10:32 254 阅读

胖东来辟谣:从未发布过“如果电商倒了,将有500万人失业”言论

7月31日晚间,胖东来发布《关于网络发布“胖东来:如果电商倒了,将有500万人失业”的说明》。说明提到,近日各网络平台大量发布“胖东来:如果电商倒了,将有500万人失业、实体店:如果实体满血归来,可以解决5亿岗位……”的信息。胖东来从未发布过此类话题及文案,相关不实信息存在严重的误导性影响。胖东来进一步表示,对于恶意发布不实信息的侵权行为,将通过法律途径追究侵权责任。(界面新闻)

三大运营商统一外呼号码,规范电话营销

8月1日,中国电信、中国联通、中国移动三大运营商分别发布规范电话营销举措,统一外呼营销号码。三家基础电信企业唯一官方外呼营销号码分别是:中国电信10001、中国移动10085、中国联通10016。这表明,如果用户接到其他号码推荐办卡办套餐,可以肯定不是正规渠道。此外,三家基础电信企业还要求,如果用户明确拒绝电话营销的业务,就不能再继续呼叫打扰用户;电话营销必须全面准确介绍营销内容,不虚假宣传、诱导消费,不隐瞒资费标准、适用场景、有效期限、限制性条件等关键信息,所有向用户推介的资费方案都要在网络营业厅和官方App公示。(央视新闻)

吴声发布2025商业八大预测

2025年8月3日,吴声在‘新物种爆炸·吴声商业方法发布2025’活动中提出八大商业预测,涵盖存在主义商业、多元终端重置社交、无库存货架、超现场演唱会、内容分发新介质、加密生活、空间商业知识时代及AI伦理等主题。预测聚焦未来商业趋势,强调技术与人文的融合,涉及3D打印、数字人、脑机接口、稳定币等前沿领域?;疃尚吕瞬凭ǖ溃谌菸淳萁舱呱笤?。

最高法回应竞业协议滥用:竞业协议对非涉密员工无效

8月1日,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例,针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项,无差别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范,该解释自9月1日起施行。为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争,司法解释规定:用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效,劳动者违反竞业限制约定时,应依法承担违约责任。同时,为遏制竞业限制协议“滥用”,保障人才有序流动,此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制条款不生效。这意味着,不属于竞业限制范围的劳动者,即使订立竞业限制协议,此约定对劳动者也没有拘束力。(央视新闻)

网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!

市场监管总局7月31日发布并施行《网络交易平台收费行为合规指南》(以下简称《指南》),进一步规范网络交易平台向平台内经营者收取佣金、抽成、会员费、技术服务费、信息服务费、营销推广费等收费行为?!吨改稀访魅妨似教ㄊ辗延ψ裱脑颍冀档推教诰吒旱#炕教ê瞎孀月桑娣镀教ㄊ辗研形??!吨改稀芬笃教涫岛瞎婀芾碇魈逶鹑?,健全合规管理组织、配备合规管理人员,及时将监管制度内化为合规制度,建立不合理收费行为风险识别评估机制,加强防范不合理收费风险合规事前审核机制建设,强化合规培训,营造合规文化。《指南》明确平台收费规则公示义务,要求平台在首页显著位置持续公示平台收费服务协议内容、交易规则信息等。明确平台修改收费规则需依法公开征求意见。明确收费规则历史版本保存时间,完整保存修改后的版本生效之日前三年的全部历史版本。(央视新闻)

库克召开员工大会:AI不容错过,苹果能后来者居上

苹果公司首席执行官库克在全体员工大会上表示,苹果自研芯片将是人工智能战略的关键。库克对员工说:“苹果必须把握这次机遇。苹果必将把握这次机遇。这理应是属于我们的舞台。我们将投入资源来实现这一目标?!保ǚ锘送萍迹?/p>

美国证监会成立AI特别工作组,以提升运营创新和效率

美国证监会(SEC)8月1日宣布成立人工智能特别工作组,将引领该机构通过负责任地使用AI来提升运营创新和效率。已被任命为SEC首席人工智能官的Valerie Szczepanik将领导该工作组。(界面新闻)

新冠疫苗巨头莫德纳,宣布将在全球裁员10%

当地时间7月31日,美国新冠疫苗巨头莫德纳(Moderna)宣布将在全球裁员10%,到今年年底前将把员工人数裁撤至约5000人,裁员规模近千人。公司表示,这是由于新冠疫苗销量持续下滑导致。Moderna股价当天盘后大跌超8%。今年以来,Moderna的财务危机正在恶化,公司过去一年股价下跌超过75%,市值已由新冠疫情巅峰时期的近2000亿美元暴跌至目前的约110亿美元。就在上个月,Moderna突然宣布,由于全球及日本商业环境发生变化,将取消在日本建设mRNA药物生产工厂的计划。(第一财经)

TikTok合并核心产品和信任与安全团队

8月1日,TikTok CEO周受资发布全员邮件,称基于生态安全的考虑,对组织架构和人员进行调整,核心产品团队和信任与安全产品团队合并,组建平台责任团队,由原直播负责人Adam Wang负责,向产品运营负责人支颖汇报。曾先后负责TikTok电商东南亚业务、跨境业务和战略的訾婧鑫担任直播负责人,也向支颖汇报。在7月31日的字节跳动全员会上,周受资等高管明确今后TikTok业务重点包括专注用户体验、注重未成年人安全等。(财联社)

捷豹路虎全球首席执行官Adrian Mardell宣布将于年底退休

8月1日上午消息,作为捷豹路虎最资深的员工之一、捷豹路虎全球首席执行官Adrian Mardell将于2025年12月31日正式退休,其继任者将于后续公布。(新浪财经)

波音公司约3200名工人将参与罢工

当地时间8月3日,机械工人和航天工人国际联合会表示,波音公司位于圣路易斯地区的战斗机装配厂工会的工人已投票否决公司提出的最新劳动合同方案。根据工会决议,约3200名工人将于当地时间4日的午夜开始罢工行动。据悉波音方面此前给出最终方案为涨薪和更多的休假时间等,但此方案遭工会投票拒绝。(央视新闻)

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
8月起,这些新规正式实施
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)

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胖东来辟谣:从未发布过“如果电商倒了,将有500万人失业”言论

7月31日晚间,胖东来发布《关于网络发布“胖东来:如果电商倒了,将有500万人失业”的说明》。说明提到,近日各网络平台大量发布“胖东来:如果电商倒了,将有500万人失业、实体店:如果实体满血归来,可以解决5亿岗位……”的信息。胖东来从未发布过此类话题及文案,相关不实信息存在严重的误导性影响。胖东来进一步表示,对于恶意发布不实信息的侵权行为,将通过法律途径追究侵权责任。(界面新闻)

三大运营商统一外呼号码,规范电话营销

8月1日,中国电信、中国联通、中国移动三大运营商分别发布规范电话营销举措,统一外呼营销号码。三家基础电信企业唯一官方外呼营销号码分别是:中国电信10001、中国移动10085、中国联通10016。这表明,如果用户接到其他号码推荐办卡办套餐,可以肯定不是正规渠道。此外,三家基础电信企业还要求,如果用户明确拒绝电话营销的业务,就不能再继续呼叫打扰用户;电话营销必须全面准确介绍营销内容,不虚假宣传、诱导消费,不隐瞒资费标准、适用场景、有效期限、限制性条件等关键信息,所有向用户推介的资费方案都要在网络营业厅和官方App公示。(央视新闻)

吴声发布2025商业八大预测

2025年8月3日,吴声在‘新物种爆炸·吴声商业方法发布2025’活动中提出八大商业预测,涵盖存在主义商业、多元终端重置社交、无库存货架、超现场演唱会、内容分发新介质、加密生活、空间商业知识时代及AI伦理等主题。预测聚焦未来商业趋势,强调技术与人文的融合,涉及3D打印、数字人、脑机接口、稳定币等前沿领域?;疃尚吕瞬凭ǖ?,内容未经演讲者审阅。

最高法回应竞业协议滥用:竞业协议对非涉密员工无效

8月1日,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例,针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项,无差别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范,该解释自9月1日起施行。为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争,司法解释规定:用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效,劳动者违反竞业限制约定时,应依法承担违约责任。同时,为遏制竞业限制协议“滥用”,保障人才有序流动,此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制条款不生效。这意味着,不属于竞业限制范围的劳动者,即使订立竞业限制协议,此约定对劳动者也没有拘束力。(央视新闻)

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苹果公司首席执行官库克在全体员工大会上表示,苹果自研芯片将是人工智能战略的关键。库克对员工说:“苹果必须把握这次机遇。苹果必将把握这次机遇。这理应是属于我们的舞台。我们将投入资源来实现这一目标?!保ǚ锘送萍迹?/p>

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新冠疫苗巨头莫德纳,宣布将在全球裁员10%

当地时间7月31日,美国新冠疫苗巨头莫德纳(Moderna)宣布将在全球裁员10%,到今年年底前将把员工人数裁撤至约5000人,裁员规模近千人。公司表示,这是由于新冠疫苗销量持续下滑导致。Moderna股价当天盘后大跌超8%。今年以来,Moderna的财务?;诙窕竟ヒ荒旯杉巯碌?5%,市值已由新冠疫情巅峰时期的近2000亿美元暴跌至目前的约110亿美元。就在上个月,Moderna突然宣布,由于全球及日本商业环境发生变化,将取消在日本建设mRNA药物生产工厂的计划。(第一财经)

TikTok合并核心产品和信任与安全团队

8月1日,TikTok CEO周受资发布全员邮件,称基于生态安全的考虑,对组织架构和人员进行调整,核心产品团队和信任与安全产品团队合并,组建平台责任团队,由原直播负责人Adam Wang负责,向产品运营负责人支颖汇报。曾先后负责TikTok电商东南亚业务、跨境业务和战略的訾婧鑫担任直播负责人,也向支颖汇报。在7月31日的字节跳动全员会上,周受资等高管明确今后TikTok业务重点包括专注用户体验、注重未成年人安全等。(财联社)

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波音公司约3200名工人将参与罢工

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