试用期是劳动合同期限中的一段双方互相考察的期间。在试用期内，劳动者仍享有原工资、福利等待遇，但有些用人单位可能借口试用期的种种规定降低工资、限制津贴等，这时试用期职工就可能遇到不公平待遇。在现今劳动法制化的社会中，一定要运用法律来保护自己，要记住以下几点试用期的小常识，不给不良公司拿入职条件威胁你的机会。

用人单位可以在劳动者试用期提出违约金吗？什么情况下用人单位可以约定违约金？

在试用期内，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况仅限于以下两种：

一是用人单位出资培训服务期；

二是保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

其他情况约定的违约金或竞业禁止等限制条件，因违反法律规定，一般很难得到支持。所以，劳动者在试用期内被降低工资、取消津贴等优惠待遇时，要注意维护自己的合法权益。

劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同吗？需要提前几天通知？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前几天通知。但是，《劳动合同法》也规定了其他情况：

劳动者提出解除劳动合同需提前三日通知用人单位的情形包括：双方协商一致的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，比如拖欠克扣工资或不按规定缴纳社会保险等，则可以在通知后立即解除劳动合同。

试用期7天有工资吗？试用期工资有规定吗？

当然有工资！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期应当按劳取酬。”这就是说，试用期内劳动者的工资原则上不低于正式工的80%，且不得低于当地规定的最低工资标准。对于具体数额，法律没有明确规定，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间的生活费、福利待遇等，应按国家有关规定执行。”可见，试用期工资的确定也需考虑所在地区和本人工资水平等因素。

总之，在试用期内保护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。虽然法律规定了在某些特定情况下劳动者可以随时解除劳动合同，但也需注意避免违法情形发生。当然如果出现争议问题也可以及时咨询律师寻求帮助。试用期的种种细节并非只有一条途径能解决问题。一定要遵守劳动法规定、理性维护自己的权益、不妥协于不良公司的欺诈行为。希望以上内容对您有所帮助！