在现代社会中，工作是我们生活的重要组成部分，而与用人单位的雇佣关系更是决定了我们的职业发展和经济状况。然而，有时候，由于各种原因，我们可能会面临被用人单位解除劳动合同的情况。那么，被用人单位解除劳动合同会造成什么后果呢？

首先，被用人单位解除劳动合同会对我们的心理状态产生影响。失去工作往往意味着失去了收入来源，而且我们通常会对此感到担忧和不安。我们可能会感到沮丧、失望和无助，这种情绪可能会持续一段时间。同时，我们也可能会感到焦虑和不确定，不知道未来会如何。

其次，被用人单位解除劳动合同可能会对我们的经济状况产生影响。除了直接的收入损失外，我们还可能需要寻找新的工作，并为此付出额外的成本。这可能包括参加招聘会、制作简历和求职信、进行面试等方面的费用。此外，如果我们被解雇的原因与绩效评估或违反规章制度有关，我们可能还需要支付罚款或赔偿金。

此外，被用人单位解除劳动合同还可能对我们的职业发展产生影响。在某些情况下，用人单位可能会将我们的名字列入黑名单或记录在案，这可能会影响我们未来求职的竞争力。此外，我们的声誉和信任度也可能会受到影响，这可能会影响我们与其他用人单位建立雇佣关系的机会。

最后，被用人单位解除劳动合同还可能对我们的社会地位和自尊心产生影响。失去工作不仅意味着经济上的损失，还可能对我们的自尊心和自我价值感产生负面影响。我们可能会感到自己失去了在社会中的地位和尊重，这可能会影响我们的自信心和自尊心。

综上所述，被用人单位解除劳动合同会对我们的心理状态、经济状况、职业发展、社会地位和自尊心产生多方面的影响。因此，我们需要认真对待工作，遵守规章制度，保持良好的工作表现，以避免被用人单位解除劳动合同的风险。

为了降低被用人单位解除劳动合同的风险，我们可以采取以下措施：首先，我们需要认真了解并遵守用人单位的规章制度和工作要求，以确保我们能够胜任工作并保持良好的工作表现。其次，我们需要与用人单位保持良好的沟通和关系，及时反馈问题和困难，以避免误解和冲突。此外，我们还应该关注自己的职业发展和技能提升，以便在工作中取得更好的成绩和表现。

另外，当我们面临被用人单位解除劳动合同的风险时，我们需要积极应对并寻求帮助。我们可以与用人单位的人力资源部门或法律顾问沟通，了解我们的权利和应对策略。我们还可以寻求职业咨询或培训，以帮助我们重新规划自己的职业发展并提高自己的就业竞争力。

总之，被用人单位解除劳动合同的影响是多方面的，我们需要认真对待工作并采取积极的措施来降低风险。通过保持良好的工作表现、遵守规章制度、与用人单位保持良好的沟通和关系，以及积极应对风险并寻求帮助，我们可以更好地应对被用人单位解除劳动合同的情况，并保护自己的权益和利益。