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九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿

九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿

来源：三茅网 2024-05-13 14:50 159 阅读

九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，如果因工伤被鉴定为九级，用人单位解除劳动合同的情况下，可以得到的赔偿包括但不限于以下几项：

  • 一次性工伤医疗补助金：这是终止工伤保险关系时，工伤保险基金支付给工伤职工的医疗费用补助。具体金额根据所在地的规定而定。

  • 一次性伤残就业补助金：这是工伤保险关系终止时，工伤保险基金支付给工伤职工的伤残就业帮助费用。具体金额根据所在地的规定而定。

  • 停工留薪期工资：这是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付的工资。

  • 其他相关费用：包括但不限于护理费、住院伙食补助费、交通费等，具体根据实际情况确定。

需要注意的是，具体的赔偿金额会因个人情况而异，因此需要具体咨询所在地的劳动部门或者相关机构。同时，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。总之，劳动者在工作中发生工伤时，应该及时就医并保存相关证据，以便在需要时可以向相关机构申请赔偿。

集体合同效力高于劳动合同

集体合同是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

总结

对于因工伤被鉴定为九级的劳动者，如果用人单位解除劳动合同，可以得到的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体的赔偿金额需要根据实际情况和所在地的规定而定。同时，集体合同的效力高于劳动合同，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。因此，建议劳动者在工作中发生工伤时，及时就医并保存相关证据，以便在需要时可以向相关机构申请赔偿。

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  • 一次性工伤医疗补助金：这是终止工伤保险关系时，工伤保险基金支付给工伤职工的医疗费用补助。具体金额根据所在地的规定而定。

  • 一次性伤残就业补助金：这是工伤保险关系终止时，工伤保险基金支付给工伤职工的伤残就业帮助费用。具体金额根据所在地的规定而定。

  • 停工留薪期工资：这是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付的工资。

  • 其他相关费用：包括但不限于护理费、住院伙食补助费、交通费等，具体根据实际情况确定。

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集体合同效力高于劳动合同

集体合同是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

总结

对于因工伤被鉴定为九级的劳动者，如果用人单位解除劳动合同，可以得到的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体的赔偿金额需要根据实际情况和所在地的规定而定。同时，集体合同的效力高于劳动合同，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。因此，建议劳动者在工作中发生工伤时，及时就医并保存相关证据，以便在需要时可以向相关机构申请赔偿。

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