在现实生活中，许多用人单位与劳动者并未签订劳动合同，这不仅损害了劳动者的权益，也给劳动关系的解除带来了诸多不便。在此情况下，了解如何解除未签合同的劳动关系，显得尤为重要。

一、了解解除劳动关系的权利

首先，未签合同的劳动关系，并不影响劳动者解除劳动关系的权利。根据《劳动法》等相关法规，劳动者有权提出解除劳动关系，并有权获得相应的经济补偿。因此，如果劳动者想要解除劳动关系，可以随时通知用人单位解除关系，但最好提前三十日通知，并做好工作交接和离职手续，以避免不必要的麻烦。

二、协商解除劳动关系的途径

协商解除劳动关系的途径是解除未签合同劳动关系的常见方式。在此情况下，双方可以就解除劳动关系的条件、时间、方式等进行协商，并在协商一致的基础上签订书面协议，以明确双方的权利和义务。这种方式既有利于维护双方的利益，也有利于促进劳动关系的和谐稳定。

三、通知用人单位解除劳动关系

除了协商解除劳动关系的方式外，劳动者还可以通过书面通知用人单位解除劳动关系的方式解除未签合同的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者可以向用人单位提交书面辞职报告，经用人单位同意后，双方办理工作交接和离职手续。在此过程中，劳动者需要注意保留相关的证据，以备不时之需。

四、诉讼途径解决争议

如果双方协商和通知都不能解决解除劳动关系的问题，劳动者可以选择通过诉讼途径解决争议。在此情况下，劳动者需要准备好相关证据和资料，将用人单位告上法庭。在诉讼过程中，劳动者需要依法行使自己的权利，并积极举证证明自己的主张。同时，劳动者也需要尊重和维护用人单位的合法权益，以求得问题的合理解决。

五、加强法律意识和权益保护

无论采取何种方式解除未签合同的劳动关系，劳动者都需要加强法律意识和权益?；ぁＪ紫?，劳动者需要了解和掌握《劳动法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。其次，劳动者需要积极寻求专业的法律援助，以便在遇到复杂的劳动纠纷时能够得到有效的指导和服务。最后，劳动者还需要注意保留和收集好相关的证据和资料，如工作证明、工资条、劳动合同等，以便在解决问题时能够提供有力的支持。

总之，未签合同的劳动关系可能会给劳动者的权益带来一定的风险和损害。因此，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解如何解除未签合同的劳动关系、加强法律意识和权益?；さ韧揪?，劳动者可以更好地应对各种劳动纠纷和争议，从而维护自己的合法权益。

在结束这篇文章的时候，我们再次强调一下：无论采取何种方式解除未签合同的劳动关系，都需要劳动者积极寻求专业的法律援助和加强法律意识。同时，我们也希望用人单位能够重视劳动者的权益?；?，遵守相关法律法规，建立完善的用工管理制度和流程，以促进劳动关系的和谐稳定。