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节假日三倍工资不给犯法吗?

来源:三茅网 2024-05-14 13:54 161 阅读

根据我国劳动法,用人单位应当在法定节假日支付劳动者三倍工资,这是法律规定的。如果用人单位不支付三倍工资,就属于违法行为。根据《劳动法》的规定,用人单位违反本法规定的,延长劳动者工作时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。同时,用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,节假日三倍工资不给是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。

除了法定节假日三倍工资外,用人单位还应当按照法律规定支付劳动者其他工资,如休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位违反这些规定,也属于违法行为,劳动者可以依法维权。

总之,遵守法律法规是用人单位的基本义务,也是保障劳动者合法权益的基础。用人单位应该依法履行自己的义务,尊重劳动者的权益和尊严,共同构建和谐稳定的劳动关系。

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根据我国劳动法,用人单位应当在法定节假日支付劳动者三倍工资,这是法律规定的。如果用人单位不支付三倍工资,就属于违法行为。根据《劳动法》的规定,用人单位违反本法规定的,延长劳动者工作时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。同时,用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,节假日三倍工资不给是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。

节假日三倍工资不给犯法吗?

除了法定节假日三倍工资外,用人单位还应当按照法律规定支付劳动者其他工资,如休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位违反这些规定,也属于违法行为,劳动者可以依法维权。

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