延迟发放工资多久是违法

来源：三茅网 2024-05-14 14:05 259 阅读

根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。同时，有四种情形之一时，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付工资。如果用人单位延迟发放工资，那么就可能违反了《劳动法》的规定。具体来说，以下几种情况属于违法延迟发放工资：

超过法定支付期限。一般来说，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期结束时及时足额支付工资。如果超过法定支付期限仍未支付，则属于违法。

超过最低工资标准。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，则属于违法。

此外，《劳动法》还规定了用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，对于女职工和未成年工的工资发放，更应严格遵守相关法律法规。

对于企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这些特殊情况下，用人单位应当按照批准后的工作制度支付工资，不得擅自延长工作时间或者不支付工资。如果用人单位延迟支付在这些特殊情况下产生的工资，也属于违法。

总之，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付工资。如果用人单位延迟发放工资，那么就可能面临法律责任。一般来说，超过法定支付期限、超过最低工资标准、擅自延长工作时间或者不支付特殊工作情况下的工资等行为都属于违法延迟发放工资。

为了保障劳动者的合法权益，各级劳动行政部门应当加强对用人单位的监督检查，对于违反《劳动法》的行为应当及时处理，并依法追究相关责任人的法律责任。同时，劳动者也应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益，发现违法行为及时向有关部门举报。

【问题】

女职工和未成年工的工资发放有何不同？

【回答】

女职工和未成年工的工资发放有明显的不同。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于女职工和未成年工的保护规定，用人单位违反本法规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，对于女职工和未成年工的工资发放，更应严格遵守相关法律法规。对于女职工和未成年工的特殊情况，如孕期、哺乳期、疾病期等，用人单位也应当给予特殊保护和待遇。

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