节假日工资不翻倍违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:17
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节假日工资不翻倍是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当在法定节假日依法安排劳动者休假，并支付高于正常工作时间的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而没有给予劳动者足够的补偿，则属于违法行为。同时，用人单位在休息日和法定节假日安排劳动者工作，不能以调休等方式规避支付劳动者加班工资。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资和补偿金。
此外，用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在确定工作时间和休息时间时，应当遵守相关法律法规的规定，不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了劳动法的规定，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权利。如果用人单位违反了劳动法的规定，则应当承担相应的法律责任，并接受劳动监察部门的监管和处罚。
在工资方面，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。如果用人单位违反了劳动法的规定，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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