公司发工资不给工资条是一种违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供工资支付清单，包括工资的构成、加班费、奖金等各项收入，以便劳动者了解自己的收入情况。因此，如果公司不发工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行法定义务。

具体来说，用人单位应当按照国家有关规定将本单位支付劳动者的工资报酬情况向劳动者本人公开，并保存支付劳动者的工资报酬的原始凭证。这些凭证至少保存两年以上，以便劳动者的投诉和查询。如果用人单位违反了相关规定，不仅会受到行政处罚，还可能会对企业的声誉和信用度产生不良影响。

此外，根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相应的工资和赔偿相应的经济损失。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，公司发工资不给工资条是一种违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者在工作中遇到类似情况时，及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

希望以上回答对您有所帮助！

【问题】

请问用人单位违反了相关规定会受到哪些处罚？请列举至少三种处罚方式。

【回答】

用人单位违反了相关规定会受到多种处罚方式。具体来说，包括但不限于以下三种处罚方式：

1. 行政处罚：用人单位违反了劳动法律法规，可以受到劳动行政部门的行政处罚。这可能包括?？?、责令改正、责令退还违法收取的费用等。

2. 声誉和信用度受损：用人单位违反了相关规定，可能会对企业的声誉和信用度产生不良影响。这可能导致客户流失、商业合作终止等后果。

3. 法律责任：如果用人单位违反了劳动法律法规，还可能面临法律责任。这可能包括支付赔偿金、承担刑事责任等。具体来说，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者强令劳动者违章冒险作业，造成严重后果的，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

总之，用人单位应该遵守相关劳动法律法规，依法履行法定义务。如果用人单位违反了相关规定，将会受到多种处罚，并可能对企业的声誉和信用度产生不良影响。因此，建议用人单位在经营活动中认真遵守法律法规，加强内部管理，以确保合法合规经营。