入职七天内离职不给工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:30
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入职七天内离职不给工资是不合法的。根据相关法律法规，劳动者在用人单位提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬。如果劳动者在试用期内离职，应当提前三日告知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，如果用人单位违反约定未支付工资报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬。同时，如果用人单位存在违法用工的情况，如非法招用未满十六周岁的未成年人、强迫劳动等，劳动者还可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，入职七天内离职不给工资是不合法的，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关的法律法规，依法用工，保障劳动者的合法权益。
【问题】
如何签订集体合同？
【回答】
集体合同的签订需要遵循一定的程序和要求。首先，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成一致意见后，可以签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。如果企业没有建立工会，则由职工推举的代表与企业签订集体合同。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对集体合同进行审查，如果没有异议，集体合同即行生效。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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