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工伤期间只发基本工资违法吗

工伤期间只发基本工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 14:30 253 阅读

工伤期间只发基本工资是违法的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当按照法律规定支付工伤职工的工资报酬，包括经济补偿、赔偿金和工资报酬等。如果用人单位只发基本工资，而没有按照法律规定支付其他福利待遇，如停工留薪期工资、护理费等，则属于违法行为。

在工伤期间，劳动者仍然享有法律规定的权利和待遇。用人单位应当按照法律规定支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果用人单位没有按照法律规定支付这些费用，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付相应的赔偿。

此外，用人单位还应当按照法律规定提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。如果用人单位没有履行这些义务，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门或者有关部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当遵守法律的规定，保障劳动者的权益。如果用人单位违反了法律规定，则应当承担相应的法律责任，并依法支付相应的赔偿。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。

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工伤期间只发基本工资是违法的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当按照法律规定支付工伤职工的工资报酬，包括经济补偿、赔偿金和工资报酬等。如果用人单位只发基本工资，而没有按照法律规定支付其他福利待遇，如停工留薪期工资、护理费等，则属于违法行为。

工伤期间只发基本工资违法吗

在工伤期间，劳动者仍然享有法律规定的权利和待遇。用人单位应当按照法律规定支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果用人单位没有按照法律规定支付这些费用，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付相应的赔偿。

此外，用人单位还应当按照法律规定提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。如果用人单位没有履行这些义务，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门或者有关部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当遵守法律的规定，保障劳动者的权益。如果用人单位违反了法律规定，则应当承担相应的法律责任，并依法支付相应的赔偿。

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